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La directora de Selección de Personal de Adecco, Mercedes González, explicó que cuando se habla de vestimenta, es recomendable adaptar el estilo al tipo de empresa a la que se postula.

Las instituciones públicas tienen la obligación de contratar a personas con discapacidad o habilidades especiales en una proporción no inferior al 5 % del total de su personal.

De acuerdo con la última Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) del sector, la demanda de personal en Lima Metropolitana y Callao llegaría a 58,555 trabajadores adicionales el 2018.

Compañías como Google y Rackspace, así lo han comprendido y vienen aplicando diversas estrategias para mantener motivados a los millennials y atender a sus necesidades.

Recientemente, ManpowerGroup emitió un reporte en el que se señalaba que los empleadores serán cautelosos al contratar personal en tercer trimestre del 2018.

En efecto, el artículo 8 del Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo

Cisco también recibió el reconocimiento especial “The #1 Great Place to Work for All” por sus actividades de diversidad e inclusión en Cisco Latinoamérica.

En algunas personas, esta carga de imágenes atenta contra su salud visual, causando problemas de estrés o de agotamiento.

El trabajador, al momento de ser asignado a diversas áreas, puede ocupar más de un puesto de trabajo temporalmente.

De los jóvenes adecuadamente empleados, según el reporte, el 56.9 % se encontraba laborando en el sector empresarial privado.