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Los grandes líderes saben que para obtener buenos resultados deben ser conscientes en cuanto a la carga laboral de sus trabajadores.

Esto se debe al Decreto Legislativo 713 que establece que los trabajadores del sector público o privado que laboren en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tendrán derecho a percibir tres remuneraciones diarias.

Los colaboradores tienden a percibir de distinta manera qué tanto control tiene sobre los problemas. Aquellos que creen que controlan lo que sucede y no culpan a factores exógenos logran mejor desempeño laboral.

El decreto firmado por PPK será publicado mañana jueves 22 de marzo en las Normas Legales del Diario El Peruano.

Antes de mencionar los puntos claves que se deben tomar en cuenta para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial, es importante conocer la situación que vive el Perú.

Poder salir del trabajo a la hora que uno desee, trabajar desde casa o incluso, contar con espacios cómodos en la oficina son muchas de las opciones que ofrece la flexibilidad laboral.

La mayoría de los aspirantes suele, en primer lugar, revelar las labores rutinarias, lo cual podría ser un error que perjudique la postulación. ► Por tal motivo, para evitar caer en esta práctica, es recomendable seguir los siguientes consejos:

La buena imagen que una empresa proyecta no solo repercute en los negocios que pueda establecer, sino en mejorar las relaciones con sus clientes y optimizar las ganancias con el paso del tiempo.

"Si no fuera por los lunes, no nos gustarían tanto los viernes". Esta frase es una de las más usadas por las personas que consideran al primer día como uno de los más difíciles de la semana.

Es clave para un buen posicionamiento de la empresa, brindar confianza al equipo a través de un líder que transmita credibilidad con herramientas de comunicación organizacional que destaquen las capacidades de todos.