Etiqueta: cultura corporativa
Importancia de las prácticas postnatales en las organizaciones
El periodo postnatal es una etapa crítica, para muchas madres, sobre todo en el tema de la alimentación del bebé, pues la lactancia es un proceso vital para su desarrollo.
5 consejos para encontrar el trabajo ideal
El trabajo ideal no es necesariamente el que mejor pague o que más flexibilidad laboral posea, señalan los expertos. La satisfacción laboral incluye cumplir con una meta superior e implica conocerse a sí mismo.
4 pautas para mantener la pasión por el trabajo
Amar el trabajo para mucho a menudo es muy poco valorado. Sin embargo, existen ejecutivos con los más altos cargos, que a pesar del tiempo y del puesto mantienen un alto valor afectivo por sus trabajos.
RRHH: Participación de la mujeres ha incrementado un 10%
En una organización, el líder de recursos humanos es una clave importante, debido a que debe manejar las políticas de atracción y retención del talento.
Overall: El Trade Marketing y la generación del empleo formal
Overall, realizó su Segundo Encuentro Empresarial en el que expuso diversas y positivas alternativas como aporte a la economía.
¿El color e iluminación aportan a la productividad en el trabajo?
La finalidad de todas las empresas es aumentar su productividad y para lograrlo es necesario contratar a los mejores profesionales.
¿Cuál es el rol de los Recursos Humanos en las empresas?
En toda empresa se sabe que lo más importante es su capital humano. Por esta razón, las áreas de Recursos Humanos están asumiendo roles protagónicos.
¡No dejes que las emociones negativas tomen el control! Inteligencia Emocional...
En nuestros Talleres de Negociación pedimos a los participantes que recuerden algo que hicieron o dijeron en los últimos seis meses, que preferirían no haber dicho o hecho.
El liderazgo sin líder
La encuesta de desarrollo de liderazgo realizada por McKinsey a 510 ejecutivos en diversos países (2016) arrojó que solo 11% de los ejecutivos encuestados consideran que sus programas de desarrollo de liderazgo tienen un claro impacto positivo en el negocio.
¿Deben las empresas comunicar con anticipación la no renovación de contratos?
Cuando un trabajador cumple cinco años ininterrumpidos de labor pasa a tener un contrato indeterminado.
