Etiqueta: despido laboral

De acuerdo a un fallo de la Corte Suprema, las empresas deben en un procedimiento disciplinario comunicar por escrito a los trabajadores  implicados acerca de...

Hace poco comenzó a circular en los medios una noticia que hacía referencia a que los colaboradores de una empresa podrían ser despedidos si...

La empresa peruana Mandü, especializada en la gestión del talento organizacional, alcanzó los 115,000 usuarios a nivel regional a través de las más de...

Por Ernesto Rubio - Ronald, Career Services Group Las posiciones disponibles para los mejores trabajos y condiciones están -en más de un 60 %- “escondidas...

Por Adam Bornstein - Media consultant    Nada es peor que tener que despedir a alguien. Pero para los emprendedores, nada es más importante que sacar a esos...

El ex gerente de Adecco Perú, Carlos San Román, refirió que las dificultades se deben a los altos costos para la indemnización por despido, riesgo de reposición del trabajador y las restricciones para establecer más modalidades de contratos temporales.

Despedir no es fácil, pero existen formas de hacerlo sin involucrar sentimientos ni alargar innecesariamente la conversación. A continuación te daremos algunas sugerencias que pueden ser aplicables.

Fuentes cercanas al Ejecutivo revelaron que una medida concreta que se evalúa en el Gobierno es incrementar la indemnización de 12 a 24 sueldos como reparación frente al despido arbitrario. Este incremento en el monto de la indemnización estaría condicionado a la imposibilidad de la obtención de la reposición en el cargo del trabajador.

Si un trabajador no justifica su ausencia dentro del tercer día de producida, más el término de la distancia, se configurará el abandono de...

Cuando llegan los tiempos de recortes laborales por diversos motivos, la decisión suele ser muy complicada para un jefe. Esto debido a que no hay una falta grave por...