Etiqueta: empleabilidad juvenil
9 pasos para tener una búsqueda exitosa de empleo
Conseguir un empleo en estos tiempos es complicado, es importante que los profesionales puedan determinar prioridades de búsqueda.
¿El personal con cargo de confianza tiene derecho a ser indemnizado?
El personal que ha sido contratado desde un inicio como personal de dirección o personal de confianza, no tiene derecho a la indemnización por despido arbitrario ante su cese por retiro de confianza.
¿Se debe evaluar la cultura organizacional antes de aceptar el trabajo?
Decidir aceptar un trabajo parece ser la parte más fácil, pero implica más que decir un "Si". Se debe empezar a prestarle la atención debida a la organización y su gente para saber si se va disfrutar o no trabajar ahí.
5 consejos para pasar de practicante a empleado
Cuando se realizan practicas en una organización, las personas acaban siendo contratadas o encuentran un empleo antes de terminarlas.
¿Cuál es el momento ideal para publicar en LinkedIn?
LinkedIn, la red social laboral, ha logrado posicionarse gracias a la creación de contenido gratuito y de valor.
¿Cómo saber si es tiempo de cambiar de trabajo?
Para crecer en el mundo laboral a veces se debe dar el paso del cambio de trabajo. Entonces es fundamental tener un plan con una visión profesional en el mediano y largo plazo.
Tasa de desempleo alcanzó el 6.7% en Lima Metropolitana
Según Aníbal Sánchez, jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), al rededor de 350,600 personas se encuentran buscando trabajo de manera activa.
¿Eres feliz o infeliz en el trabajo?
Tradicionalmente en las empresas se tenía el concepto de que las emociones y la felicidad eran conceptos dejados de lado.
CEO For One Month de Adecco coloca a joven peruana dentro...
El programa mundial CEO For One Month de Adecco que da la oportunidad a los jóvenes de ser el director general de Adecco a nivel local y global, llegó a su fin.
¿Qué tipos de indemnización laboral establece la legislación?
Actualmente en el Perú, la ley solo reconoce la indemnización por despido arbitrario y son las cortes laborales las que evalúan los casos de indemnización por daños y perjuicios.
