Etiqueta: empleabilidad juvenil

Si en mi artículo anterior explicaba cómo han de afrontar las empresas esta transformación laboral, hoy les toca a los trabajadores. Porque y aunque está claro que la tecnología provoca que el ecosistema laboral cambie, sobre todo hace que se transforme la forma en que las personas nos relacionamos con el trabajo.

Las utilidades son un pago que las empresas realizan a sus empleados de acuerdo a las ganancias obtenidos. Este beneficio "es obligatorio para las...

La iniciativa plantea que aquel que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce años y multa de cien a doscientos días.

Existen diversos avisos de empleos que son fáciles de buscar desde el lugar que te encuentres y todo esto a través de una computadora, laptop, tablet y teléfono celular. Mediante esos canales digitales puedes postular al trabajo que se ajuste con tu perfil profesional.

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo dirigido a promover el empleo juvenil en América Latina, en un contexto en el cual el desempleo y la informalidad asedian a millones de jóvenes en la región.

En caso de reingreso del trabajador, ¿pueden acumularse los periodos de prueba? Esto acaba de establecer la Corte Suprema . Si bien el periodo de...

Más del 80% de esta población está en empleo informal, lo cual quiere decir que solo el 18% de ellos accede a un empleo formal. Asimismo, hace casi improbable que un joven, más aún si es de escasos recursos, tenga un empleo formal.

La edición 2019 de la feria sobre gestión humana EXPO CAPITAL HUMANO, que se viene realizando desde el año 2009 reuniendo a las principales...

Se presentó la oportunidad de poder postular a un trabajo importante pero no tiene experiencia laboral y eso le preocupa y desanima. No todo está perdido, pues lo que debe hacer es destacar otros puntos que también son importantes para la empresa y, sobre todo, para el puesto en cuestión.

Mientras que los negocios van tras tendencias de mercado evanescentes y necesitan ponerse al corriente con un futuro de gran velocidad, los mentores de la generación millennial, como los llaman muchas empresas, han surgido como un accesorio de moda para ejecutivos.