Etiqueta: empleabilidad juvenil

El Distintivo ESR es una herramienta de auto evaluación sustentada con evidencias, que tiene como objetivo fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas.

La única manera de sobrevivir a la montaña rusa emocional es asegurarse el cinturón de seguridad, ya que será un paseo rápido y fuerte desde el primer día.

Regularmente el tema de los sueldos es un dolor de cabeza tanto para los empleados, que no saben cómo acercarse a sus directivos para plantear la solicitud de un aumento.

Responder a esto es muy importante para priorizar lo que uno busca respecto a su crecimiento profesional.

La informalidad laboral en el país, sin incluir Lima y Callao, alcanzó el 80% el año pasado, advierte el Centro de Investigación Empresarial (CIE) de Perúcámaras.

En las ofertas de empleo, dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.

Un estudio realizado por Adecco reveló que las personas mayores de 45 años son las más perjudicadas al momento de buscar trabajo. Mientras que, los profesionales entre 26 y 35 años tienen más posibilidades en el mercado laboral.

En principio, este crecimiento se da en la parte técnica de nuestras carreras: ya sea ingenieria, arquitectura, admistración, marketing, entre otros.

El trabajador, que inicialmente fue destacado a una empresa mediante servicios de tercerización, pasa a estar bajo su subordinación si es sometido a exámenes médico-ocupacionales dispuestos por aquella.

Los sectores de tecnología, ingeniería y servicios requerirían mayor personal debido a la estabilidad y envergadura que presentan.