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La pandemia ha provocado un replanteamiento de las prioridades y los trabajadores se muestran dispuestos a abandonar el trabajo si los empleadores no cumplen sus normas en diversos frentes.

Según Cynthia Sánchez, Directora People & Culture de ManpowerGroup Perú y Chile, muchas organizaciones buscan generar un balance entre la vida profesional y la vida personal de cada uno de los padres que forman parte de una empresa.

Es probable que desde fines de 2022 o inicios 2023, se aplicará el nuevo marco normativo, coincidiendo con el fin de la aplicación del trabajo remoto que esta vigente durante el Estado de Emergencia Nacional, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2022.

La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

Por primera vez en el Perú, todos los postulantes a las distintas posiciones que ofrece Adecco, podrán conocer el estado y avance de sus procesos de selección.

Según ManpowerGroup Perú, los profesionales locales cumplen con las habilidades y competencias necesarias para ocupar una posición estratégica a nivel global.

Más del 80 % de las posiciones existentes en el mercado no están publicadas en bolsas de trabajo, sino que las encontrarás a través de las redes de contactos.

El bajo nivel de inversión en el Perú ha influido a que cada vez sea más competitiva el conseguir un puesto de trabajo.

Hoy las mujeres se atreven a saltar de sector en búsqueda de una mejor calidad de vida para ellas y sus familias y son mucho más proactivas con su desarrollo y con sus redes de contacto.

Según un estudio realizado por WeWork y HSM, con el apoyo de Egon Zehnder, 86 % de los colaboradores y líderes consideran el trabajo híbrido como un modelo ideal en la nueva era.