Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En los últimos años, la conversación sobre diversidad en el ámbito laboral ha dejado de limitarse a descripciones generales ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En el artículo anterior vimos que la Gen Z elige —y permanece— donde la DEIP es real y coherente, y que la diversidad en el ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: La generación que mide a las organizaciones por su coherencia La Generación Z es la cohorte más diversa que ha ingresado al ...
Y en tu organización, ¿qué tienen planificado para después de junio? La inclusión LGBTIQ+ no puede depender de un mes en el calendario. No puede limitarse a una...
Desde la creación de comités internos hasta el fortalecimiento de redes de apoyo como la Red Orgullo Arcos, pasando por iniciativas formativas y canales de denu...
Si bien antes hablar de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) era considerado un “extra” o una buena práctica. Hoy, y aún más mañana, es un must p...
La campaña “Niñas con Igualdad” de Plan International, impulsada en alianza con Movistar, tiene como propósito sensibilizar a la sociedad para que se promueva l...
Según ManpowerGroup, la flexibilidad, oportunidades de desarrollo profesional y el cuidado de la salud mental, son beneficios que hoy priorizan en una oferta la...
En esta edición, el Ranking PAR ha evaluado a 863 empresas de 18 países de América Latina que han permitido abrir cada vez más caminos a la paridad y equidad de...
Hoy está super probado el beneficio de tener miradas diversas para mejorar los resultados, ya que es un aspecto directamente relacionado con la felicidad y el b...
