Etiqueta: flexibilidad laboral

En el entorno laboral actual, marcado por constantes cambios y la necesidad de equilibrar diversos roles y aspectos de la vida personal, la flexibilidad...

En el contexto actual por pandemia nunca había sido tan importante como ahora tener flexibilidad y velocidad para tomar decisiones rápidamente. Algunas organizaciones han logrado ‘desestructurarse’ exitosamente para hacerse más esbeltas, planas y rápidas.

Ante la reciente oficialización sobre la extensión del trabajo remoto hasta julio 2021, y el anuncio del derecho a la desconexión digital, es esencial que las empresas puedan emplear una adecuada gestión del trabajo remoto, en la que se establezcan mecanismos para mantener el nivel de productividad y la salud de los trabajadores.

¿Sabías del modelo de trabajo flexible en Suecia? En la siguiente nota te contamos en qué consiste y cómo grandes empresas lo están aplicando.

Conversamos con Juan Pablo Velásquez Palacio, Vicepresidente de Recursos Humanos de 3M para la Región Andina, sobre los programas de flexibilidad laboral que aplican...

Por Luis Ludeña Saldaña - Economista En el Perú existe la necesidad de flexibilizar la jornada laboral como medida para reducir el desempleo, fomentar la...

Los colaboradores son la pieza fundamental para la consolidación de una empresa, así como para el crecimiento que esta llegue a alcanzar. Este grupo...

Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.

El Banco Central de Reserva (BCR) afirmó que el Estado debe promover la captación y retención del talento humano para asegurar una efectiva provisión de servicios públicos. Para lograrlo, considera que el sector público requiere de regímenes laborales flexibles.