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Cómo mejorar el salario emocional de una organización

Según encuesta realizada por LinkedIn, el 63% de los colaboradores considera que la conciliación, los beneficios y la flexibilidad laboral son valores agregados importantes...

Flexibilidad laboral: Impacto en la cultura y el éxito empresarial de...

En el entorno laboral actual, marcado por constantes cambios y la necesidad de equilibrar diversos roles y aspectos de la vida personal, la flexibilidad...

Cómo reorganizar una empresa hoy y prepararla para los desafíos del...

En el contexto actual por pandemia nunca había sido tan importante como ahora tener flexibilidad y velocidad para tomar decisiones rápidamente. Algunas organizaciones han logrado ‘desestructurarse’ exitosamente para hacerse más esbeltas, planas y rápidas.

Más del 60 % de empresas manifiesta necesitar apoyo para la...

Ante la reciente oficialización sobre la extensión del trabajo remoto hasta julio 2021, y el anuncio del derecho a la desconexión digital, es esencial que las empresas puedan emplear una adecuada gestión del trabajo remoto, en la que se establezcan mecanismos para mantener el nivel de productividad y la salud de los trabajadores.

¿Cómo se aplica la flexibilidad laboral en las empresas extranjeras?

¿Sabías del modelo de trabajo flexible en Suecia? En la siguiente nota te contamos en qué consiste y cómo grandes empresas lo están aplicando.

Entrevista 3M – Flexibilidad Laboral

Conversamos con Juan Pablo Velásquez Palacio, Vicepresidente de Recursos Humanos de 3M para la Región Andina, sobre los programas de flexibilidad laboral que aplican...

Flexibilidad laboral

Por Luis Ludeña Saldaña - Economista En el Perú existe la necesidad de flexibilizar la jornada laboral como medida para reducir el desempleo, fomentar la...

¿Cómo retener el talento en las organizaciones?

Los colaboradores son la pieza fundamental para la consolidación de una empresa, así como para el crecimiento que esta llegue a alcanzar. Este grupo...

El salario emocional que puedes ofrecer a tus trabajadores millennials

Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

La Gestión Elástica, clave para fidelizar el talento humano

Una gestión elástica se refiere a una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.
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