Etiqueta: gestion de personas
Cuando la emoción se come a la cultura en el desayuno
Por Daniela Carbone - Gestión de Personas y HR Business Partner
Según palabras atribuidas a Peter Drucker, “La cultura se come a la estrategia en el...
¿Cómo adaptar el perfil del “candidato ideal” a tu empresa?
La receta mágica para la gestión de personas no existe: hoy hay muchas tendencias que se adaptan a diferentes empresas, programas de retención, así...
Gestión de personas: Estrategias para retener talento en las empresas
Por Diego Castro - Gerente General de Edenred
Una de las funciones de los responsables de gestión de personas es diseñar y aplicar las estrategias...
Hacia una propuesta integral para la gestión de personas
Los indicadores de la gestión de personas pueden subdividirse en dos grandes grupos. Uno relacionado a los procesos especializados de personas y otro a los procesos de comportamiento individuales y colectivos de relaciones humanas.
Qué NO HACER para tener éxito en la gestión de personas
Conozca cuáles son los principales errores que los managers actuales continúan reforzando a la hora de implementar una estrategia de manejo del capital humano.
Gestión de la comunicación interna 3.0: De la dimensión institucional a...
Conversamos con Manuel Tessi, conferencista latinoamericano experto en gestión de comunicación interna, que estará presente en el Expo Capital Humano 2017 con el seminario Comunicación al Cubo. Ventajas de la Comunicación Interna 3.0.
La persona, clave en todo proceso de cambio
Hemos empezado el 2017 con el siguiente escenario: reducciones en los tamaños de las organizaciones, replanteamiento de roles, variaciones en los stakeholders de gobierno corporativo...
Cinco errores laborales al comprar una empresa o cambiar su estructura
anto en las operaciones de compra de empresas como en los procesos de cambio organizacional podemos observar que se presentan los siguientes errores laborales.
¿Qué buscan los cazatalentos para un puesto gerencial?
Los "headhunters" buscarán que el ejecutivo tenga una correlación alta con la cultura de la organización.
RSE: Una mirada desde la gestión de personas
La gestión de personas tiene un impacto directo sobre las personas dentro de la organización y de allí hacia su entorno cercano y, la RSE tiene un impacto directo en la sociedad y el medio ambiente.
