Etiqueta: gestion de talento humano
Cómo manejar la envidia y los celos en el trabajo
De acuerdo a expertos en Recursos Humanos, el silencio de los colaboradores podría desencadenar frustración, despertando sentimientos de humillación, enojo y resentimiento.
Espacios colaborativos: gran oportunidad para las empresas
El networking y la formación de comunidades profesionales es aspectos como crecimiento, rentabilidad, ambiente laboral y permanecia en el mercado.
Despido de trabajadores de confianza: notas a una reciente sentencia de...
Por César Puntriano Rosas – Socio del Estudio Muñiz
Los trabajadores que ocupan cargos de confianza en las empresas (desde el inicio de sus labores) carecen...
Fuga de talentos: cuando el ego no es el mejor líder
Lo más difícil para estos "líderes" es darse cuenta de que ellos son el problema.
¿Eres Millennial? conoce los 20 mejores lugares para trabajar
Las empresas que figuran en el top 20 se caracterizan por implementar prácticas de capacitación y desarrollo, realizar reconocimientos especiales y brindar estabilidad laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo: buenas prácticas para evitar acontecimientos...
En esta ley se establece que todo trabajador debe recibir cuatro capacitaciones mínimas al año para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
¿Qué errores se suelen cometer en la gestión de personal?
Aunque la gestión de personal se pueden cometer muchos errores, en ocasiones por desconocimiento de su gran importancia, incluso se cometen errores en la selección de personal.
Importancia y objetivos de la administración de recursos humanos en la...
Por Alfredo Paredes Santos - Socio-fundador de la firma consultora Alfredo Paredes & Asociados Cía. Ltda. Consultor Internacional en temas de fortalecimiento institucional, planificación estratégica, desarrollo...
Ejecutivos gastaron menos en viajes y compras de autos
Mientras en el primer semestre del 2017 el 51.9 % de los encuestados señaló que realizaron gastos en viajes.
Empleados difíciles: conoce cómo dirigirlos
Aunque nadie quiere trabajar con empleados así, debido a que la productividad disminuye, las frustraciones aumentan, el ánimo en el equipo decae y genera incomodidades.
