Etiqueta: gestion de talento
¿Tercerizar la Selección del Personal?
Por Luis Chávez Cabello – CEO 3ERIZA
El outsourcing o tercerización es una herramienta de gestión empresarial que fundamentalmente consiste en encargarle a un especialista...
La negociación: el manejo de las emociones
Por Herbert Prelle Mayuri - Docente del Programa Especializado en Gestión del Talento Humano de la Universidad de Piura
En cualquier proceso de negociación, las emociones...
Cómo incorporar con éxito a millennials en las organizaciones
Con el avance de la tecnología, inteligencia de datos, aplicaciones y economía digital, cada vez cambia más el entorno empresarial y la manera de...
MTPE y OIT promueven el empleo decente en Perú
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) firmaron, por primera vez, un convenio en el marco...
El eslabón perdido del cambio organizacional
Por Iris Reyna Sánchez Aizcorbe (Perú), Profesora de Habilidades Directivas en la PUCP y Directora Ejecutiva de 3C Consultores en Cultura Corporativa
Una vez más me...
Koala mostrará herramientas para gestionar y solicitar vacaciones en Expo Capital...
Koala, un producto de Holinsys, es el más completo conjunto de herramientas de Recursos Humanos. Es un sistema inteligente online que facilita el registro...
El Grupo Adecco presentó la campaña “Talento sin etiquetas”
Insertarse en el mercado laboral no es una tarea sencilla. Factores como la edad, el género, el estado civil o una discapacidad, pueden ser...
Conexiones entre equipos multigeneracionales
Por Teresa Cueva Alfaro - presidenta de la Escuela de Servicios de Excelencia
Una vez establecida con claridad la estrategia Servicio al Cliente, el reto...
27 % de directores en las 40 mayores empresas mineras del...
Las 40 mayores compañías mineras del mundo han logrado un rendimiento financiero significativo en el 2017. Aumentaron los ingresos en un 23 % hasta alcanzar los...
Cómo responder a la pregunta: ¿por qué dejaste tu empleo?
Es común que los seleccionadores pregunten a los candidatos el motivo por el que dejaron su empleo anterior. Es muy importante que los postulantes hayan...
