Etiqueta: gestion de talento

Los directivos afectados argumentan que, si los colaboradores fuesen reemplazados por un personal más preparado, profesional y con más entusiasmo para el trabajo, los resultados en varias áreas mejorarían.

¿Consignar en la liquidación de beneficios sociales que el cese del trabajador se da por mutuo disenso, es suficiente para dar término al vínculo...

El reconocido especialista ha liderado proyectos de aprendizaje y liderazgo en más de 22 países aportando innovación y conocimientos.

La mejor forma de satisfacer sus demandas y generar un beneficio claro para la compañía es fomentar su aprendizaje continuo mediante la implementación de plataformas y soluciones que les faciliten el desarrollo de nuevas habilidades.

Pero eso no es del todo cierto, ya que muy pocas personas en el mundo tienen acceso a ambientes completamente pacíficos, disponen de mucho tiempo libre o tienen la habilidad para realizar la posición de loto.

El titular del portafolio, Christian Sánchez, afirmó que ese documento, que se entregará de manera gratuita, impulsará la inserción laboral de jóvenes en el Perú.

El estudio sugiere a las empresas mejorar sus condiciones laborales  y migrar hacia un esquema más flexible que favorezca a sus colaboradores.

Una buena gestión de personas puede convertir a una empresa en una gran organización, por eso es de vital importancia que los directores de Recursos Humanos sean profesionales ampliamente capacitados con habilidades que les permitan hacer crecer una compañía.

"El goce del descanso físico en un periodo menor al de una semana solo será ante situaciones excepcionales, que no necesariamente tienen que generar abusos, y cuando hay un acuerdo previo con el empleador”, acotó Christian Sánchez..

El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores. En ese contexto, Aptitus realizó una encuesta para determinar si se aplica en algunos sectores.