Etiqueta: gestion de talento

A medida que una empresa se vuelve más digital, requiere de competencias y perfiles profesionales que le garanticen un proceso de digitalización exitoso.

¿Es válido que el empleador disponga que el médico de la empresa acuda al domicilio del trabajador para corroborar su estado de salud?

El viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Fernando Cuadros, explicó que el decreto legislativo establecerá que los practicantes reciban una remuneración mínima vital de S/ 930.

Consideremos que esta pregunta depende mucho del rango de edad, género y el hambre por el emprendimiento. Lo primero que hay que saber es que las empresas NO contratan emprendedores, SI contratan empleados.

En las pruebas psicológicas no hay respuestas correctas o incorrectas y la práctica previa puede invalidarlas: para este tipo de pruebas es imposible prepararse, pues no hay respuesta correcta o incorrecta.

Según un estudio del ministerio de Trabajo, llamado "Indicadores de informalidad laboral, desempleo y subempleo", en el 2014 se registró un quiebre en la comparación entre personas asalariadas por grupo de edad.

El acuerdo entre trabajador y empleador, en el cual el primero continuará laborando, pero en otro puesto y con condiciones laborales distintas, se denomina Convenio de Reconversión laboral.

En efecto, el Estado peruano a través de los D.S. Nº 02-2017-IN, 023-2017-IN y 01-2018-IN, fijó los lineamientos para el otorgamiento del PTP, a efectos que se libere a la persona beneficiaria de las restricciones de carácter laboral.

En la actualidad, de los 176 millones de millennials que existen en América Latina, casi 8 millones se encuentran en Perú.

Ya sea que sus colegas en esta situación le inspiren enojo o compasión, puede ayudarlos con elogios y asistencia.