Etiqueta: gestion de talento
La transformación digital impulsa demanda de líderes en tecnología y seguridad
En consecuencia, durante el 2018 y 2019, las posiciones de alta dirección como CEOs, Chief Technology Officers (CTO) y Chief Information Security Officers (CISO) tendrán una mayor demanda.
¿Qué beneficios tiene un trabajador part-time?
Un contrato a tiempo parcial, es aquél en el que la presentación de servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria y que se puede realizar en determinadas horas del día.
Conoce cómo recolocarte después de trabajar en una empresa corrupta
El país vive una de las peores etapas en temas de corrupción, hechos que sin duda están perjudicando la imagen de buenos profesionales que se ven perjudicados.
Cómo manejar los grupos de chat dentro del trabajo
Se puede lograr un grupo de chat de trabajo exitoso, siguiendo pautas sencillas como: No incluir a personas que no se conocen.
¿Qué puede desmotivar a tus empleados?
A pesar de eso, parece evidente que muchos directivos no saben estimular correctamente a sus empleados.
Perfil profesional: cada vez menos millennials buscan estabilidad laboral
En los últimos años, el acceso a internet, las TICs y la comunicación transmedia han modificado el mercado y la forma en la que vemos el trabajo.
Vacaciones de trabajadores podrían ser menores a 7 días
Es así que con argumentos muy razonables, el tribunal limeño delinea una interpretación distinta de la tradicionalmente asumida respecto al artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados.
¿Cómo retener a los colaboradores de una empresa?
Sin embargo, surgen múltiples interrogantes como: ¿qué razones impulsan a los empleados a abandonar una empresa? ¿qué medidas puede implementar la organización para retener a sus empleados?
¿Cómo lidiar con los rumores en la oficina?
Ante esta situación, muchas personas prefieren renunciar e irse a otra compañía, aunque esta no es una buena solución.
Entrevista de Trabajo: ¿Qué hacer antes, durante y después?
El paso a paso de un buen CV: Cantidad no necesariamente representa calidad. Un buen CV debería contener máximo 2 páginas, mostrando información clara y efectiva.
