Etiqueta: gestion de talento

Mediante un convenio colectivo no es factible establecer una cláusula delimitadora de derechos en contra de los trabajadores a plazo fijo, en la medida que ello contravendría una norma de orden público.

El Distintivo ESR es una herramienta de auto evaluación sustentada con evidencias, que tiene como objetivo fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas.

La única manera de sobrevivir a la montaña rusa emocional es asegurarse el cinturón de seguridad, ya que será un paseo rápido y fuerte desde el primer día.

Si nos adaptamos bien, no hay estrés. Si los recursos que ponemos en marcha para hacerlo no funcionan o no son eficaces y la situación se prolonga o es muy intensa.

La informalidad laboral en el país, sin incluir Lima y Callao, alcanzó el 80% el año pasado, advierte el Centro de Investigación Empresarial (CIE) de Perúcámaras.

En las ofertas de empleo, dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.

Si es así, el desempeño puede lograr una excelente labor. Debemos entender tanto resultado como conducta.

Con frecuencia, los éxitos más valiosos de las empresas dependen de las innovaciones técnicas de productos o procesos.

El trabajador, que inicialmente fue destacado a una empresa mediante servicios de tercerización, pasa a estar bajo su subordinación si es sometido a exámenes médico-ocupacionales dispuestos por aquella.

Los sectores de tecnología, ingeniería y servicios requerirían mayor personal debido a la estabilidad y envergadura que presentan.