Etiqueta: gestion de talento
La inserción socio-laboral de los jóvenes y el futuro del trabajo
El mercado de trabajo va cambiando paulatinamente y se apoya cada vez más en el conocimiento y en la información. Las nuevas tecnologías de la información, la comunicación, la producción y automatización, modifican los perfiles de la cualificación profesional.
Rusia 2018: Empresas deben facilitar a sus trabajadores ver los...
En las empresas se puede habilitar un espacio para ver los partidos, sin embargo hay otras formas de solucionar el furor mundialista y beneficiar a los colaboradores por la vía legal.
8 formas de expresar agradecimiento a los trabajadores
Es sorprendente cuán lejos puede llegar un “gracias”. Las investigaciones señalan que los clientes compran más y los empleados trabajan mejor si les muestras agradecimiento.
Motiva a los empleados creativos
Toda empresa está llena de empleados creativos. Algunos de ellos son fáciles de distinguir, y tienen un gran potencial que puede ayudar a la organización a crecer en el cambiante mercado actual.
¿Cómo convertir la crítica en coaching?
La retroalimentación del coaching ayuda a los competidores a ganar trofeos y medallas, así que no hay razón para que no puedan ayudar a conseguir el éxito del negocio.
El líder visual : una nueva forma de liderar la empresa
Los líderes visuales son los nuevos líderes de acción, es decir simplemente actúan bajo una cadena de valores y virtudes que generan que los demás trabajadores los admiren. Asimismo,son ordenados en lo que dicen y en lo que hacen, sin producirse contradicciones al respecto.
El aumento de la “moda casual” en la oficina y cómo...
El auge en la moda de las zapatillas en el trabajo, resultado de la inexorable extensión del viernes casual al resto de la semana, tiene a los minoristas de calzado luchando por adaptarse.
Revolución 4.0: El nuevo desafío de la gestión de Recursos Humanos
La 4ta Revolución Industrial viene a sacudir la vida de los seres humanos, a través de tendencias que están destinadas a cambiar todos los aspectos de la gestión empresarial.
Igualdad y acceso de oportunidades laborales
Diversas empresas e instituciones compartieron mesa durante la exposición ‘El talento no tiene etiquetas’, en el marco del 22° Simposio ‘Empresa y Desarrollo Sostenible Perú 2021’.
92% de los profesionales peruanos se recolocaron en un cargo mayor...
De enero a marzo 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.
