Etiqueta: gestion de talento

Este grupo necesita un ambiente sólido, en el que cuente con facilidades para su desarrollo y así pueda establecer un lazo inquebrantable con la empresa, para evitar la rotación que afecta a los planes.

El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.

Inmediatez, flexibilidad, capacidad de aprendizaje y de adaptación al entorno son algunas de las habilidades digitales que demanda el mercado actual.

El componente emocional de un trabajo tiene relación con el componente económico. Son dos caras de la misma moneda: el salario económico y el emocional.

Este reconocimiento se da a las marcas que cumplen con diversas culturas corporativas como el comportamiento ético, ecológico, social, atractivos para el talento humano y respeto a los derechos del consumidor.

Los miembros de esta generación demandarán empleos pragmáticos que atiendan las necesidades de manera ágil, con aplicaciones modernas e incorporación sistemática de los avances tecnológicos.

Muchas veces desconocemos si estamos por ese camino pues pasamos por alto la pasión y la reemplazamos por un ingreso fijo y comodidades, que no tienen relación, en algunos casos, con hacer lo que nos gusta.

La tecnología está en un proceso de cambio constante, que exige a los empleados saber manejar estas nuevas herramientas que benefician a la empresa y potencian sus habilidades.

Es clave fomentar una cultura de cambio con pensamiento creativo, crítico y analítico, así como un trabajo colectivo, multidisciplinario e innovador.

¿Se puede hacer todo tipo de preguntas a un candidato? ¿Cuáles son los límites?