Etiqueta: gestion de talento

Los millennials representan una fuerza de labor con escasa experiencia, pero con grandes habilidades para potenciar los resultados de una empresa.

La vigencia de un convenio colectivo es solo de un año cuando la empresa y el sindicato de trabajadores no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso contrario las partes pueden convenir un período de vigencia mayor.

El departamento de RR.HH forma lo que se denomina el “eje estratégico” de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Los millennials serán la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas.

Muchas veces no es fácil volver al trabajo luego de unas merecidas vacaciones. Hay que despedirse de ese tiempo sin obligaciones, la siesta, despertar y dormir a cualquier hora, no tener que programar nada en la agenda.

Todos tenemos un ego que nos hace desear reconocimiento, estatus y autoridad. El problema viene cuando este ego sobrepasa ciertos límites.

Pueden participar en esta convocatoria las personas naturales y jurídicas, abogados, profesores universitarios, jueces, instituciones públicas y privadas, y público en general.

Este post resume las 3 preguntas que debes conocer sobre la comunicación emocional.

Un líder llega a formar y consolidar equipos altamente productivos y felices asumiendo el rol de coach.

Es importante que el líder de equipo mantenga el foco en sus colaboradores para anticipar un escenario de ‘mal clima’ laboral.