Etiqueta: gestion de talento

Una de las más fascinantes tendencias que se están creando en el mercado laboral es la creación de emprendimientos por parte de jóvenes profesionales que desean ser sus propios jefes.

’CEO por un mes’’ es un programa formativo en el que jóvenes de todo el mundo pueden postular por una oportunidad laboral en la empresa líder en el rubro de Recursos Humanos.

Los responsables de las empresas deben replantearse con urgencia la manera de buscar y retener talento en este campo especialmente si desean maximizar los beneficios de la inversión en transformación digital.

Este grupo necesita un ambiente sólido, en el que cuente con facilidades para su desarrollo y así pueda establecer un lazo inquebrantable con la empresa, para evitar la rotación que afecta a los planes.

El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.

Inmediatez, flexibilidad, capacidad de aprendizaje y de adaptación al entorno son algunas de las habilidades digitales que demanda el mercado actual.

El componente emocional de un trabajo tiene relación con el componente económico. Son dos caras de la misma moneda: el salario económico y el emocional.

Este reconocimiento se da a las marcas que cumplen con diversas culturas corporativas como el comportamiento ético, ecológico, social, atractivos para el talento humano y respeto a los derechos del consumidor.

Los miembros de esta generación demandarán empleos pragmáticos que atiendan las necesidades de manera ágil, con aplicaciones modernas e incorporación sistemática de los avances tecnológicos.

Muchas veces desconocemos si estamos por ese camino pues pasamos por alto la pasión y la reemplazamos por un ingreso fijo y comodidades, que no tienen relación, en algunos casos, con hacer lo que nos gusta.