Etiqueta: gestion de talento
¿Cómo detener la rotación de personal en tu empresa?
En la actualidad, dentro de los países con mayor rotación en Latinoamérica se encuentra el Perú.
5 recomendaciones para tener en cuenta cuando se esta buscando trabajo
El proceso para buscar trabajo es largo, debido a que muchas veces las personas no tienen claras las metas de hacia donde se quiere llegar y en que sectores se desea trabajar.
6 de cada 10 egresados trabajan en lo que no han...
Los niveles de inadecuación laboral de los jóvenes han llegado al 60%, señaló el ministro de Trabajo Alfonso Grados.
Right Management Latam Summit 2017: Tendencias en Management
En la actualidad, existe un gran reto laboral en las empresas del mundo debido a la irrupción de la automatización y digitalización en los procesos técnicos y de gestión al interior de cada organización.
5 claves para fomentar el pensamiento crítico en la oficina
En la actualidad, uno de los rasgos más importantes que los emprendedores y profesionales deben tener es la capacidad de pensar de forma diferente.
II Congreso Iberoamericano de Comunicación Interna se realizó en Perú
Estuvo enfocado en presentar las nuevas tendencias en este ámbito y en inspirar a los participantes en crear nuevas maneras de HACER comunicación interna para generar más impacto.
¿Qué tipo de preguntas generan incomodidad en una entrevista de trabajo?
Un proceso de selección, puede variar dependiendo de cada empresa. Por tal motivo, las preguntas que se realicen también pueden cambiar según lo que buscan en cada colaborador.
Se realizó el tercer encuentro empresarial sobre casuística exitosa de Outsourcing
Durante este evento, los asistentes pudieron conocer sobre los nuevos alcances de la tercerización, y la exitosa casuística del tema.
El 70% de los jóvenes peruanos ingresa al mercado laboral informal
Los jóvenes que buscan trabajo por lo general caen en una trampa que, lamentablemente, va en aumento y no tiene cuando acabar.
8 beneficios flexibles que puedes aplicar en tu organización
Utilizar e implementar métodos flexibles que se adaptan a las necesidades e intereses de los colaboradores mejoran el clima laboral, motivando a los funcionarios, y potenciando el rendimiento de cada uno de ellos.
