Etiqueta: gestion de talento

En oposición a organizaciones verticales, las horizontales tienden a involucrar más a los colaboradores en la toma de decisiones, promoviendo una comunicación más fluida entre los líderes y sus equipos.

Lo más importante para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo

OPINIÓN | Por Nelli Aca - Consultor de Negocios Employer Branding ¿Qué es Employee Engagement? Compromiso de un colaborador por su trabajo, para fidelizarlo.

Cuando los profesionales son parte de un proceso de selección laboral, no siempre van a llegar a la empresa ideal.

En la actualidad, dentro de los países con mayor rotación en Latinoamérica se encuentra el Perú.

El proceso para buscar trabajo es largo, debido a que muchas veces las personas no tienen claras las metas de hacia donde se quiere llegar y en que sectores se desea trabajar.

Los niveles de inadecuación laboral de los jóvenes han llegado al 60%, señaló el ministro de Trabajo Alfonso Grados.

En la actualidad, existe un gran reto laboral en las empresas del mundo debido a la irrupción de la automatización y digitalización en los procesos técnicos y de gestión al interior de cada organización.

En la actualidad, uno de los rasgos más importantes que los emprendedores y profesionales deben tener es la capacidad de pensar de forma diferente.

Estuvo enfocado en presentar las nuevas tendencias en este ámbito y en inspirar a los participantes en crear nuevas maneras de HACER comunicación interna para generar más impacto.