Etiqueta: gestion de talento

Además de la exoneración, o el descuento de pagos de mensualidad, el estudiante obtendrá otros beneficios, tales como el acceso a una red de apoyo para orientación y consejería, talleres de desarrollo personal, talleres pedagógicos y actividades extracurriculares.

Un simple error que lo puede dejar sin sueldo. El pago por planilla, en el Perú, se realiza de forma manual o automatizada pero de forma incorrecta. La gran mayoría de empresas que realiza esta función manual y es ahí donde surgen los problemas.

En nuestro país, por ahora no existe ninguna cláusula laboral que obligue a los trabajadores a hacer deporte, aunque sí se está empezando a aconsejar. Una de las primeras marcas en sumarse a la ‘comunión’ entre deporte y trabajo ha sido el Banco Pichincha.

El acoso sexual es una lamentable realidad que muchas personas han experimentado en sus centros laborales; sin embargo muchas veces no nos enteremos al respecto, ya que se convierte en un tema incómodo y difícil de explicar.

Con un descanso sustitutorio o el pago de tres sueldos, debe compensarse la labor de ocho horas realizada en un día feriado. La compensación debe hacerse efectiva en una semana, en caso el empleador otorgarse otro día de descanso; o en la remuneración mensual, en caso de pago.

Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.

Saber conversar es un arte y el coaching es una herramienta efectiva que trabaja en las conversaciones para que las personas aprendan a tomar conciencia y hagan realidad los cambios que necesitan en su vida para lograr sus objetivos.

Sodexo Perú, la empresa líder en soluciones de calidad de vida, ha sido reconocida en el ranking de las 100 empresas peruanas líderes en responsabilidad y gobierno corporativo, elaborado por Merco Perú.

La asignación o bonificación por educación, como la denomina nuestra legislación, comprende a los pagos otorgados con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos.

Este descontento genera una productividad limitada, pocos logros de valor y, a veces, caras largas en general. Y el círculo vicioso se establece peligrosamente: no están contentos, por ende, no les va bien y esto los hace estar menos contentos aún.