Etiqueta: gestion de talento

Se ha demostrado que permanecer sentado demasiado tiempo, produce riesgos a la salud como presión arterial alta, niveles anormales de azúcar en la sangre y exceso de grasa abdominal, el cual puede ser perjudicial para los trabajadores que están frente a una computadora durante su jornada laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), indica que en las últimas décadas la región ha experimentado un aumento sostenido de la tasa de participación laboral de las mujeres, que ya ha superado el umbral del 50% en América Latina y el Caribe.

Dentro del círculo de vínculos están los compañeros de trabajo. Independientemente de una mayor o menor cercanía, las posiciones jerárquicas y los espacios compartidos incluso fuera de lo laboral, pueden presentarse problemas que dificultan el desenvolvimiento de las tareas, e incluso, que hacen difícil la convivencia.

Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados, ya que han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

El modelo de análisis de Great Place to Work, permite identificar cuándo una empresa ha elegido a un líder para hacer crecer el negocio o si, en cambio, el fin fue más operativo o incluso amistoso.

Toda empresa que cuenta con 20 a más empleados debe contar con un software de gestión de nóminas, ya que permite automatizar el pago de beneficios sociales y todo lo que la ley nos obliga a controlar, declarar o descontar.  

A medida que los millennials y los trabajadores de GenY se convierten cada vez más en líderes senior en negocios, aportarán su enfoque flexible para trabajar en la creación de empresas que adopten un enfoque de trabajo más inteligente.

Tengo experiencia trabajando en selección de personal, haciendo evaluación por competencias y la verdad que es un trabajo que disfruto bastante. Es una labor analítica y de servicio (tanto cliente como candidato se ven beneficiados con un proceso de selección bien realizado).

Más del 80% de esta población está en empleo informal, lo cual quiere decir que solo el 18% de ellos accede a un empleo formal. Asimismo, hace casi improbable que un joven, más aún si es de escasos recursos, tenga un empleo formal.

Son fiestas de 6.00 a 9.00 de la mañana, pensadas para cargar energía antes de arrancar el día laboral.  Son fiestas pre-amanecer que nacieron en los Estados Unidos en 2013 y se expandieron rápidamente por más de 20 ciudades de todo el mundo.