Etiqueta: gestion de talento
Millennials cambian hasta 7 veces de trabajo a lo largo de...
Las personas que están empleadas y buscan un nuevo empleo, no es malo, aseguró Cáceres. Por el contrario es bueno porque generan competencia, se capacitan, generan mejoras en sus perfiles profesionales, pulen sus habilidades. Algo característico de la generación de los millennials.
10 razones por las que renuncian los millennials (y cómo retenerlos)
Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.
Permisos laborales para cuidar mascotas, ¿una opción real en Perú?
El vínculo que tenemos con nuestras mascotas es tan fuerte como el amor que sentimos por un familiar cercano. Lamentablemente, los permisos laborales para cuidar mascotas enfermas o simplemente para acudir al veterinario es una cuestión que todavía no se ha abordado en Perú.
Cuatro preguntas claves para entender el fraccionamiento de vacaciones laborales
En base a la reciente regulación de vacaciones del sector privado y público, que ratifica que el descanso vacacional es de 30 días y permite el adelanto de vacaciones, inclusive cuando el trabajador aún no tiene derecho al goce efectivo, ha generado muchas dudas en los trabajadores.
Las competencias básicas que se debe impulsar en los equipos de...
La formación continua, la capacitación, la certificación y el aprendizaje a lo largo de la vida laboral son elementos esenciales para elevar la empleabilidad de los trabajadores y para que las empresas cuenten con el talento humano competitivo que requieren.
Entrevistas de trabajo en la era de los millennials
La generación de los Millennials está compuesta por jóvenes que llegaron a su mayoría de edad después del año 2000 y que poseen características que los hace únicos: amor por la tecnología, rápida adaptación al cambio, compromiso y entrega.
Nuevas disposiciones para el goce y disfrute del descanso vacacional
La norma entró en vigencia el 6 de febrero del presente año 2019 y es aplicable a los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada que prestan servicios en el Sector Privado.
Cinco claves para la reincorporación laboral tras sufrir un cáncer
El enfoque y apoyo que se brinde desde RRHH debe ser holístico y estar presente a largo plazo, y no solo durante los primeros días o semanas. Así, es importante crear una cultura laboral con pautas de actuación adaptadas a las necesidades específicas de las personas que vuelven a su actividad profesional al superar esta enfermedad.
Diversión en la oficina ¿a favor o en contra?
El punto clave en cualquier trabajo es evitar las imposiciones, dejar abiertas la posibilidad de participar, es importante alcanzar y generar esas actividades en función de esos fines y de las personas que vayan a participar.
Empresas con Comités de equidad de género tienen 9% más de...
El estudio propone un abanico de buenas prácticas laborales, de carácter replicable, que han tenido resultados positivos en empresas que apuestan por la diversidad, y vinculadas a fomentar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
