Etiqueta: legislacion laboral

Según el artículo 26º de la Constitución Política del Perú de 1993, los empleadores se encuentran obligados a asegurar que, incluso en los procedimientos de selección, los aspirantes a trabajadores gocen de una evaluación sustentada en criterios objetivos e imparciales.

La Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la USMP, a través de la Oficina de Extensión y Proyección Universitaria OEPU, ofrece a...

La Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la USMP, a través de la Dirección de Extensión y Proyección Universitaria OEPU, ofrece a...

Este curso desarrolla de manera integral el análisis del sistema de relaciones laborales en nuestro país.

La retribución variable por cumplimiento de metas es aquel beneficio variable, fijado generalmente en forma unilateral por la compañía cuyo propósito es recompensar el esfuerzo del trabajador por conseguir determinada meta establecida por la Alta Dirección de la empresa.

Recientes cambios en la Legislación Laboral se han establecido mediante una serie de normas con el objeto de simplificar, optimizar y eliminar procedimientos administrativos, coadyuvando así al fortalecimiento institucional y la calidad en el servicio al ciudadano.

Existen situaciones que ponen en riesgo a las organizaciones y las exponen a infracciones por parte de la Sunafil. Conoce las más resaltantes.

Fecha: 29 de Abril, 6 y 13 de Mayo Lugar: AM Business Email: calarcon@ambclass.com /seminarios@amb.pe Teléfonos: 715-3131 Anexo 118 / 273-8382 / 998-266-773

Esta reforma inicial en torno a los regímenes laborales, tiene previsto presentarse ante el Consejo Nacional de Trabajo en un lapso máximo de cuatro semanas.

Una de las obligaciones del calendario laboral más esperado por los trabajadores quizá lo constituya el reparto de las utilidades, que deberán ser abonadas...