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Este nuevo concepto implica una tendencia hacia una estructura organizacional horizontal dentro de las empresas, que de esta manera contarán con menos estructuras jerárquicas.

De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.

Desarrollar la capacidad de liderazgo de los colaboradores es elemental para enfrentar los diversos retos y responsabilidades del día a día.

Hoy las mujeres se atreven a saltar de sector en búsqueda de una mejor calidad de vida para ellas y sus familias y son mucho más proactivas con su desarrollo y con sus redes de contacto.

Hoy en día, los líderes corporativos deben apuntar a mantener enamorados a sus colaboradores siempre y, San Valentín es una buena fecha para agradecerles por su fidelidad, dedicación y afecto hacia la compañía.

Pasa en las empresas, pasa en las familias y pasa hasta en los equipos de fútbol: sucede que hay líderes informales que suelen tener más influencia que los líderes formales. Por Alberto Haito, Director de Arellano.

Ada Kanashiro, experta de UCAL, explica que la participación de mujeres en más negocios responde al desarrollo de habilidades blandas y el incremento de oportunidades educativas y laborales.

Liderar un equipo no es sencillo, el éxito dependerá del resultado del equipo, y para ello, necesitamos que otros lleven la estrellita en la frente, que otros brillen por influencia de su líder. Pero eso solo sucederá si ellos, los que conforman el equipo están convencidos que los llevaremos por el camino correcto.

A continuación, te dejamos lo más resaltante que nos brindó Angelica Acurio de USIL tras dictar su webinar: Liderazgo 3.0.

Si un líder desea tener éxito profesional es importante que sepa relacionarse con otros profesionales, en los diferentes niveles, para generar una red de contactos.