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El liderazgo transformador, por tanto, es aquel que asume como prioritario el crecimiento personal de los seguidores. Crecer y desarrollarse es una necesidad humana fundamental. Hay una poderosa fuerza en el interior de la mayoría de individuos que nos incita y nos empuja a mejorar.

Personas que se consideran superiores, tienen ansias de brillo propio y no reconocen los logros del otro. Voluntariamente, no buscaríamos relacionarnos con estas personas, pero hay casos en los que no hay salida, sobre todo si se trata del líder o CEO de la empresa.

Ser líder es una oportunidad que nos da la vida para poder cambiar e impactar la vida de una persona, pero no todos están ejerciendo ese rol o no tienen el intereses en serlo. Gran desafío de las organizaciones que deseen adoptar una cultura de talento en su organización.

Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.

Las competencias de los seres humanos no son fijas desde el nacimiento, y que pueden expandirse en base a hábitos de crecimiento y estrategias eficientes de aprendizaje. Para desarrollar una cultura de Growth Mindset debemos desarrollar 5 pasos vivos y constantes.

La inspiración cambia las bases tradicionales del liderazgo, tal vez la más importante sea pasar del yo (el líder, la empresa) al ustedes (sus metas, sus ambiciones) o hasta al nosotros (nuestras metas, nuestras vidas).

En esta línea, fomentar la figura de “gefes” más empáticos y que tengan una mejor relación con sus trabajadores, sin duda traerá beneficios para toda la organización, ya que éstos logran sacar lo mejor de sus equipos, incrementando el desarrollo y competitividad de toda la compañía.

Cabe resaltar que Atento ha sido reconocida por Great Place to Work® como una de las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo en 5 ocasiones diferentes.

El poder en las organizaciones, puede ser entendido como la capacidad de influir en las personas y los sucesos, como la manera que tienen los líderes para extender su influencia en los demás.El poder se gana y lo obtienen los líderes según sus respectivas personalidades, actividades y las situaciones en que operan.

La clave está en lo siguiente: ser realmente genuino, escuchar a los demás, ser honesto y brindar retroalimentación a los colaboradores. Recuerda que es esencial decir las cosas directamente, porque al final no puedes ser un buen líder si no eres un buen comunicador.