Etiqueta: oferta laboral

Antes de empezar un año nuevo, la mayoría de personas analizan su situación actual, con miras a mejorar o cambiar algún aspecto de su vida que no funcionó como lo esperaban. En este análisis, muchas veces se contempla la búsqueda de nuevas propuestas laborales.

Aunque hoy existen las redes sociales en Internet, una buena forma de encontrar trabajo o socios empresariales sigue siendo la red de contactos clásica, es decir, de persona a persona. Tener una red de contactos nos hace visibles ante otras personas claves en nuestra área de negocio, pues ¡nadie contrata a un desconocido!

Si bien la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, unos 254,000 peruanos todavía siguen buscando trabajo activamente. Así lo indicó Alfredo Alfaro, CEO de la Consultora HDR y especialista en empleabilidad.

LinkedIn es una red social exclusiva para profesionales, que les permite a sus usuarios conectarse, de manera directa o indirecta, con contactos profesionales clave en el mercado laboral, tanto como ejecutivos relevantes como reclutadores de empresas.

Es usual que muchas empresas opten por no renovar contrato a su personal a fines de año, esto en algunos casos se debe a una reestructuración de la empresa prescindiendo del servicio de algunos colaboradores que no cumplen con los lineamientos de la misma o que sus funciones y capacidades no están dentro del nuevo plan estratégico.

El 40% dijo que la decisión de despedirlo dependería del tema acerca del cual mintió.

Gracias a la gran acogida de las redes sociales,cada vez más los especialistas en reclutamiento han optado por visitarlas con el fin de comprobar aspectos básicos del posible candidato, y asimismo la veracidad del curriculum vitae.

Gracias a las redes sociales profesionales como Linkedin, blogs y foros de temas laborales, los profesionales tienen más opciones de contactarse con personas claves para conseguir un puesto de trabajo.

Al postular a un puesto de trabajo, el candidato debe sacar a relucir sus estrategias de marketing para poder promocionarse y destacarse, aumentando sus posibilidades de ser contratado.

Es importante tener claro que el candidato a seleccionar debe tener muy presente en qué es bueno o cuáles son sus principales valores, y si también tienen vinculación con la cultura de la organización.