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Entre éstos se encuentra la aún reducida participación de mujeres en puestos de liderazgo, evidenciada en un estudio realizado por Aequales, donde solo el 21 % de empresas consultadas tienen como CEO a una mujer.

GenderLab presenta su Guía de género e interseccionalidad, que brinda información y herramientas, a organizaciones y líderes, sobre cómo aplicar el enfoque interseccional, camino a lograr una verdadera igualdad.

Cada participante a recolocación laboral trae consigo la huella de las organizaciones, de las culturas por donde ha pasado.

Actualmente los ataques están centrados en engañar a los trabajadores para que hagan clic en enlaces o abran archivos adjuntos. 

Así lo revela una investigación del área de Innovación y Desarrollo de ISIL, realizada entre el 1 y 26 de octubre de 2021 a 300 ejecutivos de todo el Perú.

La curiosidad es cada vez más requerida por las organizaciones para enfrentar algunos de los mayores retos actuales como mejorar la retención de los empleados y la satisfacción laboral, y la creación de lugares de trabajo más innovadores, colaborativos y productivos.

En el contexto actual de pandemia, las empresas proponen un mix entre la modalidad presencial y la remota, lo cual significa reacomodar agendas y logísticas familiares para poder cumplir con las obligaciones laborales y personales. 

Por Irma Pacheco Caldas, Abogada asociada del Estudio Navarrete Maldonado Abogados (www.nmabogados.com.pe) Algunos de los objetivos de la gestión disciplinaria, es alinear los valores empresariales...

Las soluciones de Big Data & Analytics han revolucionado la manera de optimizar los datos de las empresas y transformarlos para agilizar procesos.

“Las empresas tienen diferentes necesidades mientras crecen, por lo cual, tener un CEO con la mentalidad abierta y ágil puede marcar la diferencia en el escalamiento organizacional”, menciona Diego Cubas, Regional Managing Partner en Cornerstone Group.