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Outsourcing de servicios: ¿Cuáles fueron más solicitados por las mujeres?
Kaarina Rose, Gerente de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, da a conocer cuáles son los servicios en el mercado de outsourcing que vienen posicionándose como los más demandados para las mujeres.
Tercerización del proceso de selección podría reducir a un 6 %...
Cada vez son más las compañías que optan por el servicio de RPO, el cual consiste en la externalización de todos o parte de los procesos de selección en la que una organización especializada asume la responsabilidad del diseño, gestión y resultados de los procesos.
Consumo masivo, manufactura e industrias en general dinamizaron el mercado de...
Outsourcing generó más de 1 700 empleos formales a pesar de la pandemia. Tiendas por conveniencia y de cash & carry se vuelven más relevantes para el mercado.
Tercerización de las fuerzas de ventas y marketing se va recuperando...
El Outsourcing, conocido también como la tercerización de servicios, es una alternativa de mucho valor para aquellas organizaciones que buscan enfocar sus esfuerzos en desarrollar e implementar estrategias relacionadas a su negocio principal.
¿Cuál es la diferencia entre outsourcing y subcontratación?
Como bien se sabe, las empresas cuentan con un área de Recursos Humanos, cuyo rol específico es el reclutamiento de personal. Sin embargo, en...
Empresas peruanas optan por el servicio de ‘facility management’
Cada vez, son más las empresas que buscan la eficiencia de sus recursos, siendo la reducción de costos una tendencia en crecimiento, especialmente en...
Informalidad laboral: Un problema en aumento y un desafío para las...
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el empleo informal representa un 70 %, pero dentro de las empresas formales existe más del 20% de informalidad. Es decir, existen trabajadores en empresas constituidas sin contratos de trabajo.
8 beneficios de la externalización de la gestión del talento humano
Las empresas apuntan a optimizar sus costes y recursos para rentabilizar su modo de trabajo sin perjudicar el brindar un servicio de calidad a los clientes. ADP, entidad proveedora global de soluciones de Gestión del Capital Humano, menciona los beneficios tanto operativos, financieros y estratégicos que pueden obtener las compañías al tercerizar la gestión de su Capital Humano.
Eficiencia para la gestión humana de la empresa
El reto a futuro del outsourcing de planilla es proveer un servicio integral; que no solo comprenda el proceso de nóminas, sino que integre el reclutamiento, elaboración de contratos, procesos y finalmente hasta finiquitos.
60% de empresas peruanas proyecta tercerizar algún proceso operativo en los...
El análisis del ejecutivo precisa que un proceso de nóminas requiere precisión en los cálculos y oportunidad en la entrega, ya que se está hablando de dos usuarios importantes: el personal de las empresas y las autoridades tributarias.
