Etiqueta: recursos humanos
Consejos para hacer rentables tus utilidades
Es clave para la estabilidad económica de los empleados que reciben este beneficio, un buen manejo del dinero, realizando inversiones o servicios de préstamos con garantías.
Congreso evalúa ampliar la licencia por paternidad
Con este proyecto de ley, el Perú avanzaría en el alcance de derecho de los padres en las licencias por paternidad
Trabajadores recomendados muestran mayor compromiso en sus actividades
Las recomendaciones se han caracterizado por poseer un alto compromiso organizacional en relación con los colaboradores y las funciones encomendadas.
La resiliencia y la adaptación al Cambio
“La resiliencia es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse bien ante las tragedias, los traumas, las amenazas o el estrés severo”.
Gestionar los recursos humanos desde la perspectiva de los jefes
La diversidad de profesionales dentro de un equipo de trabajo hace que la labor del líder sea versátil y de fácil adaptación, debido a que deben canalizar cada traba que se presente y potenciar las capacidades de cada uno.
Cómo motivar a tu equipo a través de salario emocional
Es clave para la productividad que los miembros del equipo de trabajo estén motivados, ya que aprovecharán más el tiempo y los recursos que se le asignan.
Ciudades con el costo de vida más barato
GoBankingRates hizo una lista de las ciudades con el costo de vida más barato, tomando en cuenta las cifras del poder adquisitivo local, costo de alquiler, precio de comestibles y servicios.
¿Cómo reducir el estrés visual?
Es habitual pasar el tiempo frente a diversas pantallas, como por ejemplo en la computadora de la oficina, el celular en las horas de ocio (o incluso desde que amanece) y en la televisión al llegar a casa. Aquí, unas recomendaciones para reducir los daños oculares.
Sunafil concientiza sobre la discriminación salarial de género
Los actos de discriminación en el trabajo por razón de sexo, entre otros, califican como infracción muy grave, pudiendo sancionarse hasta con 45 UIT, según el tipo de empresa, así como el número de trabajadores afectados.
La eficacia de los incentivos no económicos en el personal
Para una compañía es clave contar con empleados competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización; lo cual no es tarea fácil.