Etiqueta: recursos humanos

El groupthink aparece cuando no se toman en cuenta las opiniones del equipo, se aceptan las preferencias del líder, así como sus pensamientos e ideas y las apreciaciones del resto son nulas.

No es ninguna novedad que un trabajador motivado resulta mucho más efectivo para la empresa que uno que no lo está. A pesar de eso, parece evidente que muchos directivos no saben estimular correctamente a sus empleados.

Entrevistar a un candidato muchas veces puede ser igual de difícil y estresante que someterse a una entrevista de trabajo. Principalmente cuando se trata de un reclutamiento especializado en donde se quiere cubrir una vacante estratégica.

Hacer algo que no nos gusta puede ponernos de malas y mermar nuestra calidad de vida, sobre todo si se trata de nuestras actividades laborales.

Es crucial para los líderes corporativos la correcta designación de funciones con la llegada de los avances tecnológicos, sin perjudicar a los empleados y potenciando el trabajo de la empresa.

Un hábito es algo que repetimos de forma continua y pueden ser buenos o malos, en el segundo caso, acaban perjudicándonos y limitando nuestra voluntad.

Escalar a la cima puede ser duro para cualquiera. Sin embargo, las mujeres se enfrentan a obstáculos específicos que convierten el camino hacia el liderazgo en un verdadero reto.

El código de ética implementado por el empleador genera obligaciones laborales para los trabajadores que se integran a los contratos de trabajo.

Cuando se busca empleo, el profesional debe utilizar todas las alternativas o herramientas que le permitan aumentar las posibilidades de conseguir un empleo.

En verano parece que tenemos al alcance de nuestra mano muchas más distracciones que durante el resto del año.