Etiqueta: recursos humanos

El equilibrio entre vida laboral y personal es fundamental para tener una sensación plena de bienestar. Logrando este balance es que las empresas y los colaboradores se beneficiarán a largo plazo

Trabajar virtualmente nunca sustituirá la experiencia de estar físicamente juntos o de hacer una lluvia de ideas para conectar con los demás.

La experiencia de trabajar y vivir en un mundo virtual nos ha enseñado que podemos ser mucho más flexibles, que no necesitamos reunirnos todos los días para ser productivos.

Aunque la mayor parte de las tareas asociadas a las evaluaciones del rendimiento se pueden llevar a cabo con la ayuda de un software de gestión humana, lo cierto es que la esencia de la gestión del desempeño se centra en una conversación entre gerente y colaborador.

Según ManpowerGroup, los empleadores priorizan el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Autonomía, flexibilidad y sostenibilidad del talento configuran el nuevo orden del trabajo.

#CapacitaciónCorporativa | Centrum PUCP brinda la Maestría en Administración de Negocios, la cual ha sido diseñada para otorgar las herramientas y conocimientos que te permitan desarrollar una visión integral de los negocios y la capacidad para comprender los procesos de las áreas Financieras, Operaciones, Logística, Marketing y Recursos Humanos.

Conversamos con Agustina Iino, gerente de Recursos Humanos de Unilever Perú, para que nos explique las iniciativas de inclusión que promueven en Unilever y las recomendaciones que pueden aplicar otras organizaciones.

Tener una buena atención al cliente, personal capacitado y satisfecho además de saber paliar todos los conflictos que se generen son algunos de los mayores desafíos que tiene cualquier departamento de recursos humanos de una empresa.

Hoy, la forma de hacer negocios, trabajar y contratar personal es muy distinta a la de apenas hace unos años. Por ello, toda empresa debe saber adaptarse y prepararse para los nuevos retos que se vienen.

Para Juan José Kaneko, psicólogo organizacional y autor del libro Story cards para la gestión del talento (Editorial UPC), el storytelling permite llegar de una forma más cercana y con más impacto a los trabajadores y empleados potenciales.