Etiqueta: relacion laboral
El castigo a la inacción o prescripción de deudas laborales
Cualquier comunicación que el trabajador haga a su empleador indicándole su voluntad de reclamar los derechos laborales que se le adeudan interrumpirá la prescripción, volviendo el conteo a fojas cero.
Groupthink: aniquilador de trabajo en equipo
Existe una delgada línea entre el trabajo en equipo y el groupthink. Todo depende de la forma cómo se lleve el desarrollo de un problema entre los miembros de un equipo de trabajo.
4 recomendaciones al momento de renunciar al trabajo
Si un trabajador está pensando en renunciar a su actual empleo, sea porque encontró una mejor oportunidad o porque solo busca nuevas opciones, debe seguir estas cuatro recomendaciones para hacerlo formalmente bien y en bueno términos.
¿Qué hacer cuando tu mejor colaborador se retira?
Que un miembro confiable de tu equipo deje la empresa nunca es fácil, pero no debe ser motivo para afectar el desarrollo del negocio. Así que solo intenta mantenerte frío y seguir ciertos pasos para asegurar una partida positiva.
Más del 70% de peruanos dejaría su trabajo por un empleo...
Los peruanos son felices en sus trabajos, pues según un estudio realizado por Ronald Career Services Group, el 44% de los empleados del país se sienten augustos.
La equidad en el trabajo interviene en el bienestar corporativo
La equidad en el trabajo es una preocupación importante para los trabajadores, los empresarios y la sociedad. El buen trato en el trabajo tiene una profunda relación, no solo con el rendimiento sino con el bienestar de los colaboradores.
¿Cómo sobrellevar el estrés del liderazgo?
Frente a todas las presiones, un líder siempre debe mantener una conducta serena, sin embargo, puede ser estresante o en ocasiones solitario el “día a día”
El 70% de los jóvenes peruanos ingresa al mercado laboral informal
Los jóvenes que buscan trabajo por lo general caen en una trampa que, lamentablemente, va en aumento y no tiene cuando acabar.
¿Cómo cambiar de trabajo y no equivocarse en el proceso?
Tomar la decisión de cambiar de trabajo, no es una decisión fácil, ya que se deben tener en cuenta diferentes factores como la formación de cada persona, ya que en algunos sectores piden ciertos requisitos que hay que cumplir.
El rol de Gestión Humana en la inclusión laboral de PCD
OPINIÓN | Por Enrique Rispa Ramírez (Perú) – Presidente de la Asociación Juvenil Generando Sonrisas. El área de gestión humana (GH) es el “corazón” de cualquier organización pues es la encargada de cuidar al talento como el activo más importante de la organización; son las personas las que le dan “vida”.
