Etiqueta: rrhh
3 claves para crecer frente a un fracaso
La continua hiper-exposición a la que nos somete el nuevo paradigma de la comunicación social, ha generado una especie de fobia al fracaso.
Marca empleadora 2017: Las empresas más atractivas para trabajar
Laborum reconoció a las empresas más atractivas para trabajar en el Perú, de acuerdo a los resultados arrojados en el estudio “Marca Empleadora 2017”, realizado con APOYO Comunicación.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSC) y la Gestión del Talento Humano
En la actualidad la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es esencial en el desarrollo de la actividad de las empresas respondiendo a las peticiones de la sociedad.
¿Qué cualidades comparten las marcas que prosperaron en tiempos de crisis?
Una crisis económica o de marca representa para una empresa la oportunidad de innovar y “salir de la caja”, o bien, puede significar su muerte corporativa prematura.
4 errores que hacen que tu Networking no sea efectivo
El networking es una práctica que marca la diferencia entre las personas que cuentan con mayores oportunidades y quienes no tienen contactos en las compañías.
5 frases para conectar con profesionales en LinkedIn
La red social laboral LinkedIn cuenta con unos 437 millones de usuarios a lo largo del mundo. Cada uno de ellos representa una oportunidad de networking.
¿Cómo ser competitivo en el mercado laboral peruano?
El nivel de competencia para acceder a un empleo formal en el Perú es dura y cada entrevista de trabajo es considerada una "batalla"
Millennials: 10 situaciones que motivan la fuga de talento de esta...
Los millennials son una generación positiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez difícil de retener en un empleo.
5 recomendaciones para manejar el branding personal
Pure Residuals nos recomienda tener en cuenta los siguientes puntos para manejar la marca personal de la mejor forma.
¿Es necesario conocer a la empresa que estamos postulando?
Cuando se esta buscando empleo se debe considerar que la empresa a la que estas postulando sea una empresa laboralmente responsable.