Etiqueta: seleccion de personal

Especialistas del MTPE asesorarán a los asistentes sobre cómo elaborar un curriculum, brindarán charlas y talleres sobre empleabilidad.

Esta gran dificultad se origina fundamentalmente por la falta de un enfoque adecuado en tres temas principales, que son dónde buscar, cómo convocar y qué evaluar.

los ingresos promedio llegaron a S/3.501, tomando en cuenta a quienes tienen menos de 29 años

Las organizaciones siempre están en la búsqueda de nuevos talentos que las ayuden a crecer, y en esta tarea no importa el tamaño de la empresa; todas buscan ser acertadas en la elección de sus colaboradores.

Cuando se va a una entrevista de trabajo no solo se debe preocupar en preparar las respuestas que se le entregará al reclutador, sino también en disipar las dudas que se tengan.

Se tiende a pensar que el tema de los hijos compete sólo a las mujeres, pero hoy también es un aspecto a evaluar en los candidatos varones.

Hacer preguntas en las diferentes entrevistas del proceso genera que exista un intercambio más interactivo.

Conoce en qué se diferencia el Inbound Recruiting de las metodologías tradicionalmente usadas por los equipos de talento humano.

Las personas que buscan trabajo deben saber que el CV de LinkedIn se usa en las redes profesionales y los CV impresos sirven para conseguir entrevistas.

Entrevistamos a la Country Manager de Extended DISC Perú, quien nos habló sobre las ventajas de realizar una evaluación de personal a través de su sistema y la tendencia de los procesos de selección y personal en la región.