Etiqueta: seleccion de personal

Por Alessandra Furvis - Creative Multilanguage Essential Coach Traducción de un post imprescindible de Trevor Muir, Formador, Experto en aprendizaje basado en proyectos, autor y conferenciante. Profesor...

Por Marcelo Guevara - Máster en RRHH y experto en Desarrollo Organizacional  Ambos en terno. Yo tratando de desenmarañar a quién tenía delante, buscando si él cumplía...

Mentir en el curriculum vitae parece una práctica inofensiva sin mayores consecuencias quizá porque resulta bastante habitual. Pero no será así si el engaño rebasa los límites de lo que comunmente se denomina "adornar el currículum".

A la hora de aplicar para una vacante, algunos candidatos pueden optar por ‘embellecer’ su currículum para dar una mejor impresión de sí mismos. Aunque es una práctica común, para un experto reclutador es fácil detectar cuando una persona exagera o miente.

El 78% de los peruanos miente en su hoja de vida, reveló un estudio realizado por la firma DNA Human Capital en Chile .Se ha detectado que las áreas en las que más mienten los postulantes son el dominio del inglés, los conocimientos informáticos o tecnológicos, la experiencia y hasta en su área de residencia .

Estos son al menos cinco CV de personalidades que han inspirado al mundo entero por lo relevante de las marcas en que han trabajado, pero sobre todo, por sus perfiles profesionales.

Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.

Hoy, el día de la cero discriminación, un estudio de la Universidad del Pacífico pone la lupa en la discriminación durante la selección de personal en las empresas peruanas. Los empresarios, al mismo tiempo, tienen opiniones divididas.

Si bien el papel de los cazatalentos sigue siendo fundamental, su manera de trabajar ha evolucionado con el paso del tiempo. Además de los aspectos clásicos para la selección de candidatos (perfil, experiencia, referencias, etc.), en la actualidad, los headhunters 2.0 también tienen en cuenta otros elementos.

Tengo experiencia trabajando en selección de personal, haciendo evaluación por competencias y la verdad que es un trabajo que disfruto bastante. Es una labor analítica y de servicio (tanto cliente como candidato se ven beneficiados con un proceso de selección bien realizado).