Etiqueta: seleccion de personal

Una entrevista de trabajo es el gran reto decisivo a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Y para rebajar la tensión ante este momento, la mejor baza es prepararse bien.

La mayoría de los reclutadores tiene un instinto desarrollado para evaluar a la gente con solo verla a la cara. Sin embargo, cuando tienes muchas vacantes importantes por cubrir y te llegan cientos de CVs y tienes docenas de entrevistas agendadas, no siempre tienes el tiempo para investigar a profundidad.

El ingresar a una casa de estudios superiores es parte del camino profesional, pero los jóvenes deben saber que el practicar en una empresa del sector en el que han decidido desarrollarse, les permitirá aplicar sus conocimientos.

Más allá del conocimiento especializado, las compañías anhelan que sus trabajadores tengan ciertas habilidades para lograr un ambiente de trabajo óptimo. 

El reclutador no debería tener inconvenientes en responder estas u otras preguntas que haga el postulante, pero si las respuestas son vagas o no se dan, el candidato debe tomar la oferta laboral con precaución.

En ese sentido, uno de los puntos más destacados tiene que ver con el hecho de hacer una conexión con el reclutador que permita romper el hielo para que en adelante se trate de una conversación fluida y cómoda entre ambos participantes.

Un estudio del BID muestra que el nivel de rotación en el mercado laboral de los millennials es alto. Pero, ¿qué hacer por fomentar la contratación de los jóvenes?

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