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Si bien hay múltiples factores que están fuera del alcance de cualquier postulante a un trabajo, el curriculum vitae es una tarjeta de presentación y la primera impresión que recibe el reclutador por lo cual debe ser impecable.

A la hora de aplicar para una vacante, algunos candidatos pueden optar por ‘embellecer’ su currículum para dar una mejor impresión de sí mismos. Aunque es una práctica común, para un experto reclutador es fácil detectar cuando una persona exagera o miente.

La iniciativa plantea que aquel que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce años y multa de cien a doscientos días.

Las aplicaciones de esta metodología tienen un infinito potencial en el mundo empresarial, institucional y social. Han llegado para quedarse y cada vez más podremos ser testigos o protagonistas de su poder.

Estos son al menos cinco CV de personalidades que han inspirado al mundo entero por lo relevante de las marcas en que han trabajado, pero sobre todo, por sus perfiles profesionales.

Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.

Existen diversos avisos de empleos que son fáciles de buscar desde el lugar que te encuentres y todo esto a través de una computadora, laptop, tablet y teléfono celular. Mediante esos canales digitales puedes postular al trabajo que se ajuste con tu perfil profesional.

Si bien el papel de los cazatalentos sigue siendo fundamental, su manera de trabajar ha evolucionado con el paso del tiempo. Además de los aspectos clásicos para la selección de candidatos (perfil, experiencia, referencias, etc.), en la actualidad, los headhunters 2.0 también tienen en cuenta otros elementos.

A partir de este lunes 25 de febrero, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) pondrá a disposición de los ciudadanos la línea gratuita 0800-16872, para brindar orientación acerca de la normativa sociolaboral y los procedimientos de inspección del trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través del programa Impulsa Perú, ofrecerá 200 vacantes para personas en situación de vulnerabilidad mayores de 30 años de Lima Metropolitana para capacitarlos en actividades que los ayudarán a lograr una rápida inserción en el mercado laboral del país.