Etiqueta: vacaciones laborales
Nuevos formatos de vacaciones en las empresas
A la hora de planificar vacaciones, las nuevas generaciones demandan mayor flexibilidad a las organizaciones. Sara Mendoza Figueroa – Gerente de Marketing – VISMA Latinoamérica nos explica más en el siguiente artículo.
El goce de las vacaciones fraccionadas
Por Álvaro García Manrique - Abogado laboralista, MBA y profesor de Derecho Laboral.
En el año 2018 se dictó el Decreto Legislativo N° 1405 que, entre...
Programa las vacaciones de tu colaborador sin afectar la productividad en...
Estamos en época de vacaciones y los meses con mayor demanda para gozar de este beneficio laboral son julio, diciembre y la temporada de...
Tiempo sabático, una opción para retener talento
Por Dafne Navarro, knowledge management de Great Place to Work México
¿Te sientes agotado, desmotivado o simplemente necesitas tiempo para darle una nueva dirección a...
¿Cómo implementar correctamente el fraccionamiento de vacaciones?
El Decreto Legislativo 1405, busca regular el disfrute de las vacaciones a fin de favorecer la vida laboral y familiar de los trabajadores. Es por...
¿Cómo tomar el ritmo en la oficina luego de las vacaciones?
Se acerca mayo, se aleja el verano, y muchos trabajadores vuelven a sus obligaciones cotidianas. Un período de descanso que tendrá que esperar un...
Trabajadores que no gocen de sus vacaciones deben recibir tres sueldos
Al no gozar de tus vacaciones, la empresa deberá pagarte 3 remuneraciones. Una por el descanso vacacional adquirido, otra por el no gozado y otra que sería la indemnización.
Todo lo que necesitas saber sobre las vacaciones laborales
Toda empresa que cuenta con 20 a más empleados debe contar con un software de gestión de nóminas, ya que permite automatizar el pago de beneficios sociales y todo lo que la ley nos obliga a controlar, declarar o descontar.
Empresas no pueden obligar a sus trabajadores a fraccionar sus 30...
Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el otro extremo, los trabajadores tienen el derecho a solicitar gozar de los 30 días de descanso ininterrumpido.
Cuatro preguntas claves para entender el fraccionamiento de vacaciones laborales
En base a la reciente regulación de vacaciones del sector privado y público, que ratifica que el descanso vacacional es de 30 días y permite el adelanto de vacaciones, inclusive cuando el trabajador aún no tiene derecho al goce efectivo, ha generado muchas dudas en los trabajadores.
