Según estadísticas de LHH DBM Perú, empresa líder del mercado peruano en transición de Carrera/Outplacement, en el año 2020, el 88 % de las mujeres que estuvieron en sus programas de outplacement alcanzaron un mayor o igual puesto laboral al que tenían anteriormente. Este porcentaje ha sido similar en los últimos 4 años. En el año 2019 alcanzó un 90 %, en el 2018 un 97%, en el 2017 alcanzó un 94 % y en el 2016 fue de 85 %.
En relación al nivel de sueldos en el 2020, el 78 % de las mujeres logró recolocarse laboralmente con un mayor o igual sueldo. Este porcentaje tiene un ligero incremento en relación a los últimos cuatro años, pasando de 68 % en el 2019, 71 % en el 2018, 79 % en 2017 y 79 % en el 2016.
Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú, señaló que las mujeres están incrementando su participación en los programas de outplacement y gracias a las herramientas y conocimientos que reciben de la firma y, su constancia y disciplina, logran recolocarse incluso en mejores puestos laborales y con una mayor renta, lo cual es sumamente positivo.
En el 2020 el número de mujeres que ingresaron a los programas de outplacement de LHH DBM Perú fue de 123. Este número ha incrementando en los últimos 4 años. En el 2019 fue 109, en el 2018 alcanzó 111, en el 2017 fueron 132 y en el 2016 fue de 102.
Mujeres ejecutivas recolocadas en cargos de gerencia y jefatura
En el año 2020 las mujeres ejecutivas recolocadas en cargos de gerencia y jefatura alcanzaron un mejor o igual cargo versus el anterior en un 90 %. Respecto a la renta (ingresos) las mujeres ejecutivas alcanzaron una mayor o igual renta respecto a su trabajo anterior en un 78 %. Asimismo, alcanzaron un mejor o igual cargo versus al anterior en un 90 %, cifra similar respecto a los hombres que alcanzaron un 91 %.
% de mujeres vs hombres recolocados en cargos gerenciales y jefaturas – versus su cargo anterior. (Cuántas lograron tener una mejor posición luego del programa) en el 2020.
Cambian de sector
Asimismo, el 73 % de mujeres ejecutivas que estuvieron en los programas de outplacement se recolocó laboralmente en un sector diferente de su trabajo anterior, cifra mayor respecto a los hombres, que alcanzaron 62 % en este indicador.
“Las mujeres ejecutivas se atreven a saltar a otro sector para mejorar sus carreras profesionales, sus economías, pensando siempre en su crecimiento profesional y el de sus familias”, señaló Temple.
A nivel comparativo en los últimos años se aprecia una ligera tendencia al incremento en el cambio de sector en recolocación en empleo dependiente en mujeres ejecutivas registrándose 18 % en el 2018, 19 % en 2019, y 22 % en 2020.
Tipo de recolocación en empleo independiente: mujeres versus hombres
En lo que respecta a empleos independientes, se aprecia un incremento conforme van avanzando los años ya que, del 2016 al 2020 van pasando de 16 %, 17 %, 14 %, 27 % y 32 % respectivamente.
Red de contactos es fundamental
Respecto al medio de obtención del nuevo empleo en el 2020, la herramienta “Red de Contactos” fue fundamental, tanto para hombres como mujeres. En el caso de mujeres alcanzó un 77 % y en hombres, un 82 % se utilizó la Red de Contactos para encontrar empleo. También lo obtuvieron mediante agencia de búsqueda de empleos que alcanzó el 9 % (tanto para mujeres como hombres), mientras que la herramienta de Internet basada en Linkedln alcanzó el 11 % en mujeres y 6 % en hombres.
Perfil del graduado
En el 2020, el 50 % de mujeres graduadas tiene estudios de MBA. Acerca del nivel de inglés el 39 % de las mujeres ejecutivas tiene un nivel de inglés considerado “excelente”.
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