El laboralista Carlos Cadillo analiza informe global que destaca la buena disposición de empleadores y trabajadores para adaptarse y llegar a acuerdos laborales en un contexto de inestabilidad e incertidumbre.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente, reporte en el que destaca el impacto positivo que han tenido las negociaciones colectivas entre empleadores y trabajadores durante los dos últimos años, en el contexto de la pandemia y sus efectos sobre la economía, el empleo y los ingresos. Para ello se analizaron los convenios colectivos y las prácticas de países de diferentes niveles de desarrollo económico.
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“Lejos de haber sido un obstáculo para responder al contexto incierto de la pandemia, la negociación colectiva ha sido un medio de respuesta y de adaptación en beneficio de ambas partes y de las relaciones laborales. La OIT destaca que empleadores y trabajadores se mostraron dispuestos a adaptarse a las circunstancias y variar los procedimientos habituales. Así, en algunos casos postergaron las negociaciones, o las realizaron en línea (de manera remota o virtual), o negociaron convenios de prórroga y transitorios, con cláusulas de efecto temporal”, explica Carlos Cadillo, socio del Área Laboral de Miranda & Amado.
El informe de la OIT señala que el tema que tuvo mayor prioridad en estas negociaciones colectivas fue el de la seguridad y salud en el trabajo debido al COVID-19. Le siguieron cuestiones de enfermedad y discapacidad; horas de trabajo, vacaciones y licencias; conciliación entre el tiempo de trabajo y la vida profesional y privada, debido al auge del trabajo remoto; y la seguridad y las garantías en el empleo. Con respecto a años anteriores, menos atención recibieron temas como las mejoras de salarios, seguridad social y pensiones, formación o readaptación laboral, sistemas de clasificación de los puestos de trabajo e igualdad de género.
“Este Informe de la OIT brinda evidencias de que la negociación colectiva es un medio que genera efectos positivos en materia laboral, producto de las prácticas y los acuerdos adoptados por las partes. Para llegar a este punto se recomienda que ambas partes sean conscientes de la realidad que afrontan -–a causa de factores externos o internos–, busquen y mantengan una buena comunicación y sean colaborativas. De esta manera, existirán condiciones para que los resultados sean favorables y las relaciones laborales sean sostenibles”, explica el Dr. Cadillo.
La negociación colectiva forma parte del diálogo social y está directamente vinculada con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de las Naciones Unidas, referido al trabajo decente y el crecimiento económico. La OIT considera que es un mecanismo que puede aportar a la consecución de otros objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, pues se ha mostrado como un modelo de la gobernanza del trabajo, ya que permite a las partes adaptar las normas acordadas o modificarlas según las circunstancias especiales.
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