El próximo 27 de mayo de 2026, alejandríalab, con más de cinco años de trayectoria en el mercado del aprendizaje de ejecutivos y presencia en más de 25 empresas de industrias como retail, banca, seguros, energía, logísitca y construcción, llegará al evento con una propuesta que marca un antes y un después en cómo las organizaciones conciben la capacitación: el lanzamiento formal de teke by alejandríalab.
¿Qué es teke y por qué su nombre importa?
teke nace de un proceso de escucha constante. A lo largo de años acompañando a equipos de distintas industrias, alejandríalab identificó una necesidad que sus clientes repetían de distintas formas: los procesos de cambio y fortalecimiento de cultura organizacional funcionan mejor cuando todos hablan el mismo idioma. No solo los líderes. No solo quienes participan en los programas presenciales. Todos. Esa observación fue el punto de partida de un proceso de innovación que derivó en teke: una plataforma que permite a las organizaciones escalar ese lenguaje común, sin perder la profundidad reflexiva que caracteriza a alejandríalab. teke no es un repositorio de contenidos: es una experiencia diseñada para que cada persona, independientemente de su rol o nivel, pueda conectar lo que aprende con lo que vive en su trabajo real.
teke evoca al papiro, el soporte del conocimiento escrito utilizado en la antigua Alejandría para preservar y transmitir el saber a quienes venían de todas partes del mundo. Ese nombre no es casual. Habla de origen, de continuidad y de propósito compartido con su marca madre. Pero sobre todo, refleja la misión de teke: que el conocimiento que transforma una organización pueda llegar a todas las personas que la conforman, en el momento y el ritmo que cada una necesita.
Una brecha que los datos ya no permiten ignorar
El problema que teke viene a resolver no es nuevo, pero sigue siendo crítico: según datos de McKinsey, solo el 12% de los trabajadores aplica en su trabajo lo que aprende en capacitación. Por su parte, Grovo reporta que apenas el 25% de las personas cree que las capacitaciones mejoran su desempeño. Estos números no representan un fracaso de las personas, sino del diseño de la experiencia de aprendizaje.
teke existe para revertir esa brecha. Su arquitectura no está diseñada para que el talento complete módulos, sino para que cambie comportamientos.
Alex: el acompañamiento que antes solo existía en el coaching 1:1, ahora a escala
El diferenciador más poderoso de teke es Alex, su asistente de aprendizaje con inteligencia artificial. Alex no es un chatbot de preguntas y respuestas: es el puente entre el aprendizaje y la práctica real. Conversa individualmente con cada participante, adapta su lenguaje al rol, la industria y el dolor organizacional específico, y cierra el ciclo de aprendizaje con evidencia de comportamiento aplicado, no solo con tasas de finalización. Algo que antes requería un coach 1:1, teke lo hace masivo sin perder calidad ni profundidad.
Dos propuestas. Un ecosistema. Cada una potente por sí sola.
En el stand del HR Learning Day 2026, alejandríalab presentará en paralelo su oferta presencial y la nueva plataforma teke. Es importante destacar que ambas propuestas funcionan de manera completamente independiente y pueden ser complementarias.
- alejandríalab ofrece academias corporativas, laboratorios de aprendizaje y programas train the trainers, con sesiones presenciales donde más del 50% del tiempo está orientado a la práctica, la reflexión y la aplicación real. Con clientes como Atlas Renewable Energy, Entel, Ripley, Scotiabank, Sonacol, Banbif y Autofin, entre otros, su reputación se sostiene en el acompañamiento cercano y en la calidad sin concesiones.
- teke by alejandríalab lleva esa misma calidad al formato digital asíncrono, con módulos disponibles en habilidades como Ciclo de Acuerdos Efectivos, Conversaciones Poderosas, Confianza en Equipos, Mentalidad de Crecimiento, Gestión del Cambio, Feedback y Fortalezas en Acción, entre otros.
Ambas propuestas pueden articularse en un ecosistema integrado cuando el cliente lo requiere: teke prepara y escala, alejandríalab profundiza y activa. Pero también pueden contratarse por separado, adaptándose al momento, presupuesto y estrategia de cada organización.
Por qué teke logra lo que el e-learning tradicional no logra
Uno de los mayores enemigos del aprendizaje es el olvido. La curva del olvido de Ebbinghaus muestra que una persona puede perder hasta el 80% de lo aprendido en los primeros dos días si no hay refuerzo. teke fue diseñado con eso en mente: su estructura de repetición espaciada distribuye los momentos de práctica y reflexión a lo largo del tiempo, de forma que el conocimiento no se acumula en una sola sesión sino que se consolida progresivamente en la memoria y, sobre todo, en el comportamiento. A esto se suma el uso de inteligencia artificial generativa, que permite que cada conversación con Alex sea única: no hay dos participantes que reciban la misma respuesta, porque no hay dos personas con la misma historia, el mismo rol ni el mismo desafío. Cada reflexión parte de lo que esa persona trae, no de un guión predefinido. Por otro lado, teke cuida con especial atención la confidencialidad del espacio: lo que cada persona comparte en sus conversaciones con Alex es estrictamente personal. Sin embargo, de forma agregada y sin exponer ningún caso individual, teke permite identificar patrones repetitivos dentro de una organización, lo que se convierte en información valiosa para que el equipo de Recursos Humanos y Desarrollo pueda diseñar programas futuros con mayor precisión, atacando los puntos de dolor más reales y frecuentes de su cultura.
“teke nació porque creemos que toda persona en una organización merece una experiencia de aprendizaje que la haga crecer de verdad. No un video que se olvida al día siguiente, sino una conversación que conecta con su realidad, que la desafía, que la acompaña hasta que el cambio ocurre de verdad en su trabajo.”
Isabel Ordóñez, Gerente General de teke by alejandríalab
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