La empleabilidad en el Perú es un tema de gran relevancia, especialmente después de la pandemia de COVID-19, que ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral. Según encuesta realizada por Head Hunters Perú en noviembre de 2021 y enero de 2023 a 2836 peruanos, el 61% de personas desempleadas tardó más de 6 meses en conseguir un nuevo empleo durante la pandemia. Además, actualmente más empresas ven lejano retomar sus planillas pre-pandemia y contratan perfiles solo con ciertas aptitudes.
En este contexto, para conocer más sobre la situación actual de la empleabilidad en Perú, conversamos con Guillermo Winter, CEO de Hunters Perú, el cual explica que existen desafíos y barreras que enfrentan las personas desempleadas para reinsertarse en el mercado laboral, como la necesidad de actualización y estar al día con las nuevas tendencias globales.
¿Cuál es la duración promedio que una persona desempleada tarda en reinsertarse en el mercado laboral según el estudio realizado a peruanos?
Desde inicios de la pandemia, hasta el día de hoy, los tiempos que le toman a un profesional encontrar trabajo no han variado mucho.
La última encuesta realizada a principios del 2023 arrojan los siguientes resultados:
- Menos de 3 meses – 17.8%
- Entre 3 y 6 meses – 21.0%
- Entre 6 y 9 meses – 16.8%
- Más de 9 meses – 44.4%
¿Qué desafíos o barreras enfrentan las personas desempleadas en Perú para reinsertarse en el mercado laboral?
Me atrevería a decir que la principal barrera a las que se enfrentan los profesionales desempleados para reinsertarse en el mundo laboral, es la actualización, estar al día con las nuevas tendencias globales.
Si tomamos en cuenta que los años transcurridos entre la primera y la segunda revolución industrial, fueron 100 años; entre la segunda y la tercera, 85 años; entre la tercera y la cuarta, 58 años; y, finalmente, entre la cuarta y la quinta, que comenzó el año pasado, fueron solo 6 años, nos podremos dar cuenta que la mayoría de los profesionales que no se han preocupado de su actualización de manera rápida y eficaz, les será muy difícil reinsertarse en el mundo laboral.
¿Cuáles son las condiciones contractuales más comunes que han surgido en el mercado laboral peruano después de la pandemia, de acuerdo con los hallazgos del estudio?
Entre las condiciones contractuales más comunes que surgieron con la pandemia y que se están revocando, figuran la reducción de la jornada laboral, negociaciones salariales, contrataciones temporales e incremento de beneficios, compensando así la reducción del sueldo. También es importante mencionar el trabajo remoto.
¿Cuáles son las principales expectativas que tiene la plana profesional en Perú en términos de empleabilidad, según los resultados del estudio?
Los resultados del estudio indican que la plana profesional en Perú espera, obviamente, un salario competitivo y estabilidad laboral. Un buen nivel de clima organizacional también es considerado para aceptar una nueva propuesta laboral.
Otra inquietud que se escucha con mayor frecuencia son las oportunidades de desarrollo profesional y proyectos interesantes que le ofrecerá el nuevo puesto. Programas de capacitación y formación, así como oportunidades en el extranjero, como expatriado, también son muy bien recibidos.
¿Cuál es la situación de la empleabilidad para las personas mayores de 50 años en Perú, según el estudio?
Según la encuesta de Head Hunters Perú, la situación laboral actual de los profesionales mayores de 50 años es complicada, ya que el 65% sigue en la búsqueda de un empleo. Sin embargo, pienso que esta situación más que un problema de edad, es un problema de actualización profesional y falta de conocimientos en áreas emergentes.
De acuerdo a lo que he visto en el mercado, puedo asegurar que un ejecutivo mayor que se haya preocupado de su actualización profesional, además de tener mayor experiencia y capacidad para tomar decisiones. Lo mencionado brinda ventajas al competir con un profesional más joven con poca experiencia.
¿Qué estrategias o recomendaciones sugiere, como experto en gestión del talento humano, para que los profesionales mejoren su empleabilidad?
Potenciar constantemente tus aptitudes logra que las ventanas de oportunidad laboral se multipliquen. Se recomienda desarrollar las nuevas competencias blandas que está requiriendo el mercado. Entre las más importantes, puedo citar: Accountability, Inteligencia emocional, Flexibilidad y adaptabilidad, Aprendizaje continuo, Responsabilidad social, entre otras. Este hecho incrementa indudablemente la empleabilidad de los profesionales. Entre las nuevas competencias que se han de desarrollar, podemos citar: aprendizaje continuo, responsabilidad social, pensamiento estratégico, inteligencia emocional, resolución de problemas, trabajo colaborativo entre otras.
Entre las competencias duras, podemos mencionar: big data, transformación digital, gestión del conocimiento, data management, change management, blockchain, inteligencia de negocios, entre muchas otras.
Lo descrito anteriormente es primordial, pero también existen otras aptitudes importantes, las cuales usualmente son potenciadas al encontrarse desempleado y no continuamente, como desarrollar constantemente su red de contactos, mantenerse activo en LinkedIn, la marca personal e imagen. Por esta razón, Hunters Group ofrece el primer programa de Empleabilidad de América Latina, totalmente digital, on line y on demand, tanto para profesionales como para empresas:
- Servicio a profesionales: www.YOEMPLEABLE.PE
- Servicio a organizaciones: www.YOEMPLEABLE:PE/empresas/
Sobre el entrevistado
Guillermo Winter
CEO de Hunters Perú, con más de 20 años de experiencia en la gestión y selección del talento humano. Presidente de Talent Hunters Américas, Red compuesta por empresas líderes de Latinoamérica, especializadas en identificación y selección de ejecutivos de media y alta gerencia, en outplacement y desarrollo organizacional. LINKEDIN
SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm
