Por Janeth Rondón García:
Estamos cambiando la forma en que cuidamos nuestra salud mental en el entorno laboral. Es por ello que es complejo entregar datos estadísticos que proyecten exactamente lo que está sucediendo al día de hoy, ya que las investigaciones son continuas. Sin embargo, quiero compartirte algunas tendencias muy marcadas y datos muy relevantes, surgidos de estudios actualizados que proyectan hacia este año, y los venideros.
Las tendencias generales apuntan a:
- Aumento de la conciencia sobre la salud mental: La pandemia de COVID-19 aceleró significativamente la conciencia sobre la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Esta tendencia continuará creciendo hacia 2025 y más allá. Según una investigación de Forbes Argentina, posterior a la pandemia, el 82% de los trabajadores valoran mucho más su salud emocional y mental. Fuente: Forbes Argentina: El 82% de los empleados prioriza su salud mental tras la pandemia, revela estudio
- Mayor enfoque en el bienestar integral: Las empresas están adoptando un enfoque más holístico del bienestar, que incluye la salud mental, la salud física, el bienestar financiero y el propósito. Se espera que para el 2025, la personalización gracias a las herramientras tecnológicas, en el seguimiento del bienestar integral de los trabajadores, tenga un desarrollo muy marcado. Fuente: Biwel: Tendencias de Bienestar Laboral para 2025 – Biwel
- Tecnología y salud mental: La tecnología está desempeñando un papel cada vez más importante en la prestación de apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo, a través de aplicaciones, plataformas en línea y realidad virtual. Las empresas lideres, están creando programas de acompañamiento continuo, con el uso de herramientas tecnológicas, y el uso de la telemedicina. Fuente: Wellhub: Programas de salud mental en el trabajo: Tendencias 2025 – Wellhub
- El bienestar emocional como factor de éxito: Existe una tendencia marcada, en donde, la salud mental del empleado, es un factor clave, para el éxito a largo plazo de las empresas. Las empresas están implementando programas de seguimientos con KPI´s de salud mental, con el objetivo de reducir el absentismo, y lograr metas, como mejorar los niveles de stress en sus empleados. Fuente: Ifeel: El bienestar emocional de los empleados: clave para el 2025 – ifeel
- La necesidad de una cultura de apoyo: Las organizaciones están reconociendo la importancia de crear una cultura de apoyo que fomente la comunicación abierta sobre la salud mental y reduzca el estigma, y aquí toma cada vez más importancia el concepto que venimos manejando en Humanos Digitales de “Cuidar del que te cuida”. El Gerente de RRHH es la piedra angular en la creación y promoción del diseño de una cultura saludable en la organización, donde su propio bienestar es el punto de partida.
Es importante señalar que la salud mental en el trabajo es un tema complejo y en evolución. Sin embargo, estas tendencias proporcionan una visión general de la dirección en la que se dirige el campo.
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