El pasado jueves 11 de junio, las instalaciones de Centrum PUCP recibieron la tercera edición de DisruptHR Lima, dejando claro que la gestión humana se redefine desde la autenticidad y los desafíos cotidianos del negocio.
Este formato internacional, que nació en 2013 en Cincinnati (EE.UU.) y hoy se realiza en más de 260 ciudades del mundo, llegó a Lima en 2019 de la mano de Angie Alvarez, siendo la primera ciudad de Sudamérica en implementarlo. La edición 3.0 mantuvo esa esencia: romper los moldes tradicionales de los recursos humanos mediante conversaciones directas y dinámicas.
Experiencia e integración desde el primer minuto
La jornada comenzó con un espacio diseñado especialmente para que los asistentes se desconectaran de la rutina y conectaran entre sí. Desde el arranque, Koma zano (Nutrihappy) recibió a los participantes con un snack nutritivo y un análisis personalizado de su perfil.
El ambiente estuvo lleno de interacción gracias a las dinámicas de BUK, el café de especialidad de Bunn Roasters, y las propuestas de valor para la capacitación de la mano de Centrum PUCP y soluciones de servicios de reclutamiento y desarrollo de carrera con Scouter: Recruitment & Career. Asimismo, Arca Continental se encargó de refrescar la tarde ofreciendo aguas y aguas saborizadas que todos los presentes pudieron disfrutar durante este primer momento de integración.
Conversaciones con propósito y herramientas prácticas
La bienvenida oficial y la conducción del evento estuvieron a cargo del host Mauricio Solís, quien preparó al auditorio para un bloque de conversatorio junto a Vania Merino, Daniel Vivar y Jessica Mulatillo, speakers de ediciones pasadas de DisruptHR. Los panelistas compartieron una mirada muy honesta sobre cómo se transformó su perspectiva del mundo laboral y de su propio liderazgo desde el momento en que asumieron el reto de subir a este escenario.
Posteriormente, la consultora Grafton ofreció la breve charla “Afilando el hacha en la gestión del talento”, un espacio de reflexión que cerró entregando un diagnóstico multidimensional de cortesía a los profesionales presentes. Esto abrió paso a un momento de networking real, donde los asistentes pudieron conversar y compartir realidades, para luego cerrar el bloque con un sorteo de regalos cortesía de Bigbox con la participación de de la Country Manager, Chanel Serpa.
Charlas de impacto y visión de futuro
Para el cierre del evento, se dio paso al bloque central de exposiciones bajo el formato característico de DisruptHR: presentaciones rápidas y directas. Los encargados de compartir sus aprendizajes y desafíos reales en esta edición fueron:
- Vidal Flores – Gerente Corporativo de Recursos Humanos en GRUPO EFE.
- Ivette Cárdenas Marquina – Directora de Empleabilidad y Alumni en Universidad Norbert Wiener.
- Diego Tuesta Espinoza – Founder – CEO en CATAPULTA.
- Janeth Mendoza – Head Corporativo de Talento y Cultura en GRUPO DC.
- Olenka Lahoud – Directora en ETHICS – Asociación Peruana de Ética y Compliance.
- Armando Rodríguez Córdova – Gerente Corporativo de Recursos Humanos y Administración en COMPAÑIA MINERA LINCUNA.
- Giovannie Escribens Ruiz – Gerente de Gestión Humana en LAIVE S.A.
- Jessica Angulo – Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en PACÍFICO SALUD.
- Cynthia Donayre Perbulicen – Directora de Educación Ejecutiva en CENTRUM PUCP.
Para cumplir con el formato que DisruptHR global exige, tuvimos la fortuna de que la agencia, La Pauta Madre, participó como sponsor para la producción de las 9 ponencias.
Asimismo, Info Capital Humano participó como media partner con el fin de darle más visibilidad a este evento y sean más los profesionales que puedan asistir.
Con esta propuesta, DisruptHR Lima 3.0 cierra una nueva edición demostrando que el futuro del trabajo no solo se construye con tecnología y procesos, sino abriendo espacios seguros para conectar, aprender de los errores y diseñar entornos laborales más humanos.
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