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Informe del Ministerio de Trabajo establece las reglas para el personal que debe seguir trabajando durante una huelga, a fin...

El día domingo 24 de julio de 2022 se publicó en el diario oficial El Peruano, el Decreto Supremo N° 014-2022-TR, que ha venido a modificar diversos artículos del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT). Por Álvaro García Manrique, Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral.

El gobierno publicó un reglamento que modifica las relaciones sindicales, negociaciones colectivas y huelgas. Lo ha hecho mediante Decreto Supremo No. 014-2022-TR, publicado el 24 de julio y que entró en vigencia desde el 25 de julio.

Más de 209 mil trabajadores acataron esta medida de fuerza a nivel nacional, según data entregada por el Ministerio de Trabajo. La causa más frecuente fue la solución de pliegos de reclamos en el marco de la negociación colectiva.

Por Esther González Arnedo - profesora de RRHH de EAE Business School Parece que fue ayer... pero este año se han cumplido cien años de...

Por Ángel Olmedo Jiménez (España), Departamento Laboral de Garrigues, www.garrigues.com La configuración e interpretación que el ordenamiento jurídico-laboral viene realizando del derecho fundamental a la huelga alcanza unas dosis de protección y cautela extremas

Según un reporte elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el número de huelgas laborales registradas en el sector privado descendió...

Ricardo Juárez, presidente de la Federación Nacional Minera, informó que aproximadamente un 80% de los 20,000 trabajadores sindicalizados que están afiliados a su gremio...

Los trabajadores administrativos, tecnólogos médicos, nutricionistas y trabajadores asistenciales de Essalud iniciaron ayer una huelga nacional indefinida. En lima, un grupo de más de...

La compañía, única productora de hierro en el Perú, aseguró que sigue dialogando con el sindicato para alcanzar un acuerdo sobre mejoras laborales. Los trabajadores...