Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: Sabemos que las métricas importan para las organizaciones porque con números tomamos decisiones, priorizamos y asignamos rec...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: Inició el 2026 y con él, la ejecución de lo que planificamos lograr este año en nuestras organizaciones. Nuestra pregunta es...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En los últimos años, la conversación sobre diversidad en el ámbito laboral ha dejado de limitarse a descripciones generales ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En el artículo anterior vimos que la Gen Z elige —y permanece— donde la DEIP es real y coherente, y que la diversidad en el ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: La generación que mide a las organizaciones por su coherencia La Generación Z es la cohorte más diversa que ha ingresado al ...
Y en tu organización, ¿qué tienen planificado para después de junio? La inclusión LGBTIQ+ no puede depender de un mes en el calendario. No puede limitarse a una...
Si bien antes hablar de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) era considerado un “extra” o una buena práctica. Hoy, y aún más mañana, es un must p...
