Compensa, consultora líder en gestión de Compensaciones y Beneficios (C&B) con 25 años de trayectoria, anuncia su participación en el HR Comp&Ben Day 2025 (19 de noviembre, Sol de Oro Hotel & Suites). La compañía no solo liderará el foro central “Camino al CompManagement 5.0” sino que presentará el lanzamiento oficial de soluciones que buscan erradicar la alta dispersión y dependencia del Excel que aún caracteriza a la gestión salarial en la región.
La Crisis del Mindset y la Improvisación
Según recientes estudios de mercado, el 58% de las empresas aún utiliza hojas de cálculo para su gestión de compensaciones, y cerca del 30% carece de un especialista dedicado (Payscale, 2025). Esta realidad genera un riesgo estratégico latente: la improvisación salarial, que mina la equidad, desvincula el sueldo de la estrategia de negocio y se convierte en el motor silencioso de la rotación de talento.
“El factor limitante no es el presupuesto, sino el mindset que permite que una función tan vital siga siendo administrativa. La compensación es el lenguaje más honesto de la estrategia; si se improvisa, se está diciendo al talento que su valor también se improvisa”, señala Magister Enrique Chávez Gurmendi, CEO & Founder de Compensa y expositor principal del evento.
El Salto al CompManagement 5.0: El Estándar es la Solución
En respuesta a esta urgencia, Compensa presentará en su stand la Hoja de Ruta completa para que las organizaciones migren a la gestión profesionalizada (CompManagement 5.0), con un foco en tres pilares de solución:
1. El Estándar de la Certidumbre: Top Pay Certification (TPC)
La principal novedad es el lanzamiento de la Top Pay Certification [web (brochure) de TPC]. Esta certificación emerge como el estándar de calidad que faltaba en la industria. TPC obliga a la organización a adoptar una metodología rigurosa para auditar y gestionar su Total Rewards, garantizando la equidad interna y la transparencia.
“TPC es la herramienta que le da credibilidad al Total Rewards. Cierra la brecha entre lo que la empresa dice que es justo y lo que demuestra ser con procesos auditables, transformando la compensación en una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) imbatible,” destaca Luis Chávez Serpa, Coordinador de C&B en ON Empresas y Consultor Socio de Compensa, quien expondrá la visión de la nueva generación de especialistas.
2. Data Flexible y a la Carta: Compack
Para las empresas que no pueden permitirse grandes encuestas de mercado, Compensa ofrece Compack, una solución diseñada para inyectar agilidad analítica a la gestión:
- Compack Store
[Enlace a Compack Store]: La primera marketplace de recursos de compensaciones, permitiendo a los profesionales acceder a data salarial granular y flexible ‘a la carta’, sin necesidad de contratos rígidos. - Compack Surveys
[Enlace a Compack]: Plataforma de encuestas que permite a las organizaciones participar en sondeos de tendencias y prácticas de C&B, asegurando que la data utilizada para la toma de decisiones sea relevante y actualizada.
3. Expertise Accesible: Outsourcing & BPO de Compensaciones
Para el 30% de las empresas que carecen de un especialista dedicado, Compensa ofrece Outsourcing & BPO de Compensaciones [Enlace a COB]. Esta solución permite a las organizaciones acceder a un equipo de expertos CM 5.0 y a las metodologías certificadas sin incurrir en los altos costos fijos de un área interna, asegurando la profesionalización desde el día uno.
Compensa invita a todos los asistentes a visitar su stand para participar en la dinámica CM Score y obtener un diagnóstico instantáneo de la madurez de su gestión. Para más información sobre nuestros servicios o para iniciar la transformación de su gestión visite nuestra web aquí.
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